Tiêu chí 2.3: Đối với nhân viên
Mức 1
a) Có nhân viên hoặc giáo viên kiêm nhiệm để đảm nhiệm các nhiệm vụ do Hiệu trưởng phân công;
b) Được phân công công việc phù hợp, hợp lý theo năng lực; c) Hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Mức 2
a) Số lượng và cơ cấu nhân viên đảm bảo theo quy định;
b) Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, không có nhân viên bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
Mức 3
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm;
b) Hằng năm, được tham gia đầy đủ các khóa, lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
1. Mô tả hiện trạng:
Nhà trường có đủ số lượng nhân viên theo quy định của Điều lệ trường trung học. Cụ thể gồm có 01 kế toán, 01 nhân viên thủ quỹ kiêm văn thư, 01 nhân viên y tế, 01 nhân viên thiết bị dạy học; 04 nhân viên hợp đồng trường (01 lao công, 02 bảo vệ và 01 nhân viên thư viện). Các nhân viên đều có quyết định điều động chính thức của cấp có thẩm quyền, nhân viên lao công, bảo vệ, thư viện có hợp đồng lao động theo quy định [H1-1.7-01]; [H2-2.3-01].
Nhân viên kế toán có bằng đại học tài chính kế toán, nhân viên y tế có bằng trung cấp điều dưỡng đang học đại học điều dưỡng. Nhân viên làm công tác thư viện có bằng trung cấp thư viện, Viên chức làm công tác thiết bị dạy học có bằng cao đẳng tiếng Anh, chứng nhận bồi dưỡng nghiệp vụ thiết bị dạy học. Các nhân viên được bố trí công việc đúng chuyên môn đúng nhiệm vụ được phân công [H1-1.7-01]; [H2-2.3-01].
Đội ngũ nhân viên nhà trường trẻ, năng động, trình độ tin học tốt, luôn nhiệt tình, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao không có trường hợp nào vi phạm phải bị xử lý kỷ luật. Có nhân viên đạt giải cao cấp Quận cuộc thi công nghệ thông tin, được cấp có thẩm quyền khen thưởng là CSTĐ cấp cơ sở [H2-2.3-02]. Đồng chí Kế toán mới được luân chuyển về trường (trước đó là Kế toán của trường Tiểu học) nên còn chưa quen với công việc, nghiệp vụ của trường THCS. Nhà trường đảm bảo đủ các chế độ, chính sách đối với các nhân viên công tác tại trường như: chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm, chế độ quyền lợi khác theo đúng quy định về chế độ người lao động [H2-2.3-03].
2. Điểm mạnh:
Nhân viên được phân công công việc đúng chuyên môn nghiệp vụ. Đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt tình có trình độ tin học vững vàng, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Điểm yếu:
Nhân viên Kế toán mới được luân chuyển về trường nhưng làm việc rất cố gắng, đã dần quen với công việc, nghiệp vụ của trường THCS.
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng:
Nhà trường tạo điều kiện giúp đỡ cho nhân viên Kế toán làm quen với công việc của trường THCS, tham gia các lớp tập huấn. Ngoài ra, nhà trường đã tạo điều kiện cho đồng chí nhân viên y tế đi học đại học điều dưỡng, nâng cao
trình độ. Có kế hoạch bố trí hợp lý các đồng chí giáo viên hỗ trợ công tác văn phòng khi cần thiết để đảm bảo tiến độ công việc.