khi trả lãi tiền vay cty phải có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN từ đầu tư vốn là 5%/lãi phải trả cho cá nhân. Truờng hợp cty đã góp đủ vốn điều lệ và khoản lãi vay cá nhân này phục vụ cho SXKD không vuợt quá 150% lãi suất cơ bản do NHNN công bố tại thời điểm vay thì đuợc tính vào chi phí đuợc trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
CÁC TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ
• TH4: Năm 2015 cty có khoản chi phúc lợi cho nhân viên
như: hiếu, hỷ, đau ốm… có 2 hình thức chi (1) Chi bằng tiền mặt có đuợc đưa vào chi phí đuợc trừ không? (2) Chi bằng hiện vật có bắt buộc phải có hoá đơn GTGT hay chỉ cần hoá đơn bán lẻ? Cả 2 hình thức này nhân viên có phải chịu thuế TNCN hay không?
• TL: Căn cứ TT 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013.
Truờng hợp kỳ tính thuế năm 2015 có phát sinh các khoản chi phí có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho NLĐ bằng tiền mặt hoặc bằng hiện vật thì phải cộng vào thu nhập chịu thuế TNCN của NLĐ
CÁC TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ
• TH5: Do tính chất công việc nên trong công ty một số
nhân viên có số giờ làm thêm vuợt quá khung theo quy định của Luật Lao động: một ngày không quá 4h, một tháng không quá 30h, và một năm không quá 200h. Vậy xin hỏi tiền làm thêm giờ cho thời gian vuợt quá khung quy định thì bị đánh thuế TNCN toàn bộ hay vẫn tính như làm thêm giờ bình thuờng.
• TL: Truờng hợp công ty trình bày, nếu mức luơng trả
cho NLĐ làm việc thêm giờ cao hơn tiền luơng tính theo ngày làm việc bình thuờng thì phần chênh lệch từ phần tiền luơng trả cao hơn do phải làm việc thêm giờ đuợc miễn thuế TNCN theo quy định tại khoản 1 Điều 3 TT
CÁC TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ
• TH6: Cá nhân không có nguời phụ thuộc có thu nhập từ tiền
lương, tiền công là 6 trđ/tháng. Nếu cá nhân này cho cty thuê nhà làm văn phòng với số tiền 10trđ/tháng thì cá nhân đó phải nộp các loại thuế nào theo quy định và tỷ lệ nộp là bao nhiêu? Văn bản nào huớng dẫn cách tính thuế.
• TL: Cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công 6trđ/tháng
và kinh doanh (cho thuê nhà, xe…) > 100trđ/năm thì thực hiện kê khai như sau:
• Nếu cá nhân này ký hợp đồng lao động với cty có thời hạn ≥