lượng nguồn nhân lực trong nước.
Để có thể thu hút được dòng vốn FDI chất lượng cao, Việt Nam cần tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao trình độ công nghệ và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng được yêu cầu của các nhà đầu tư. Thời gian qua, mặc dù Việt Nam đã có nhiều nỗ lực và đạt được một số kết quả tích cực trong cải thiện môi trường đầu tư song vẫn còn tồn tại các yếu tố gây khó khăn cho hoạt động của các doanh nghiệp.
Bên cạnh đó chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam còn nhiều hạn chế. Lao động phổ thông nhiều, không có kinh nghiệm chiếm khoảng 81,8% trong tổng số lao động của Việt Nam. Chất lượng của nguồn nhân lực kém còn cách xa so với nguồn nhân lực trong khu vực, ngoài ra trình độ ngoại ngữ là một trở ngại rất lớn đối với các nhà đầu tư nước ngoài muốn tiềm kiế nguồn nhân lực bản địa.
Việt Nam gặp nhiều khó khăn trong việc thu hút dòng vốn FDI, muốn nâng có thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài Việt Nam cần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh thông qua các thủ tục hành chính như: minh bạch hóa, nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ nhà nước,…nâng cao trình độ công nghệ và dịch vụ và đào tạo nguồn nhân lực. Việt Nam cần xác định công nghệ nào phù hợp và và đáp ứng được yêu cầu đưa ra, khuyến khích các nhà đầu tư đầu tư vào các lĩnh vực công nghệ. Cải thiện nguồn nhân lực, Việt Nam cần có chiến lược đào tạo, phát triển tổng thể nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực theo nhu cầu của thị trường, nhà đầu tư, các doanh nghiệp cần. thường xuyên đào tạo, thích nghi với khoa học công nghệ để có
thể vận dụng kiến thức vào thực tiễn, có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp đầu tư và khai thác, học hỏi được tối đa của công nghệ và trình độ quản lý của các nhà đầu tư, đặc biệt là EU. Thúc đẩy quá trình chuyển dịch từ nguồn lao động thu nhập thấp sang lao động thu nhập cao. Hệ thống đào tạo nhân lực, nâng cao chất lượng đào tạo,…gắn với nhu cầu của các nhà tuyển dụng. đảm bảo điều kiện thuận lợi cho chuyển dịch giữa khu vực trong nước và khu vực FDI