Nhận xét về kết quả nghiên cứu tổng quan

Một phần của tài liệu Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân. (Trang 34 - 36)

8. Kết cấu của luận án

1.3.1. Nhận xét về kết quả nghiên cứu tổng quan

Các cơng trình nghiên cứu được tổng quan đã đề cập đến những nội dung sau:

Một là, các cơng trình nghiên cứu đã đề cập đến một số định nghĩa liên quan

đến NNL và phát triển NNL, NNLN và phát triển NNLN, chính sách phát triển NNLN.

Hai là, các cơng trình nghiên cứu đã khẳng định NNLN là một bộ phận quan

trọng của NNL quốc gia. Phát triển NNLN được coi là động lực thúc đẩy tăng trưởng KT - XH và quyết định sự thành cơng của q trình CNH, HĐH đất nước, góp phần rút ngắn khoảng cách tụt hậu, là điều kiện và tiền đề đảm bảo hội nhập kinh tế quốc tế thành cơng, góp phần quyết định sự phát triển nhanh và bền vững của quốc gia.

Ba là, các các trình nghiên cứu cũng đã chỉ ra những tiêu chí NNLN chất

lượng cao là: (1) Về trí lực, là những người có học vấn trình độ cao đẳng, đại học trở lên; về năng lực sáng tạo, là lực lượng lao động có khả năng sáng tạo trong cơng việc; về thể lực, có tình trạng sức khỏe tốt, đủ điều kiện chăm sóc sức khỏe bản thân và NNL tương lai; về phẩm chất đạo đức, có nhân cách, thái độ và tác phong làm việc tốt, tự tin, dám nghĩ dám làm, có tính kỷ luật và trách nhiệm với cơng việc, sẵn sàng vượt qua khó khăn để khẳng định mình và phấn đấu vươn lên.

Bốn là, các cơng trình nghiên cứu đã đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến

nội dung một số chính sách cụ thể trong phát triển NNLN; đồng thời, phân tích thực trạng, yếu tố tác động đến thực trạng chính sách và đưa ra một số giải pháp thực hiện chính sách phát triển NNLN.

Năm là, các cơng trình nghiên cứu đã đề cập đến một số nét đặc thù riêng của

NNLN trong lực lượng CAND và một số nội dung chính sách cụ thể được thực hiện để phát triển NNLN trong lực lượng CAND.

Kết quả nghiên cứu tổng quan cho thấy, đến nay chưa có cơng trình khoa học nào nghiên cứu về chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND ở cấp độ đào tạo tiến sỹ quản lý công. Mặt khác, một số thông tin về NNL, NNLN trong lực lượng CAND được Chính phủ quy định thuộc phạm vi bí mật Nhà nước nên hạn chế về phạm vi công bố và đối tượng tiếp cận. Đây là một trong những khó khăn,

trở ngại cho NCS trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu tổng quan, tiếp cận thơng tin, số liệu để phân tích, đánh giá thực trạng NNLN và chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.

Tuy nhiên, NCS cho rằng, kết quả nghiên cứu tổng quan từ các cơng trình nghiên cứu của các tổ chức và cá nhân có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn. Đây là nguồn tài liệu có giá trị để NCS có thể tham khảo và kế thừa một cách phù hợp trong xây dựng cơ sở lý luận và tổng kết kinh nghiệm thực tiễn về chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.

Một phần của tài liệu Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân. (Trang 34 - 36)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(189 trang)