Công tác trả lương của Xí nghiệp chế biến lâm sản pisico do phòng Tổ chức hành chính nghiên cứu, vận dụng trả lương thích hợp sao cho tiền lương tương ứng với công việc. Lương của cán bộ công nhân viên gồm 2 phần: Lương chính và lương phụ.
35 Phương pháp trả lương nhân công theo thời gian
Tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương mà tiền lương của người lao động được xác định tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế, và mức lương theo trình độ lành nghề, chuyên môn, tính chất công việc,….của người lao động.
Đối với cán bộ trong biên chế hoặc hợp đồng lao động dài hạn được hưởng mức lương cơ bản và ngày nghỉ phép năm, ngày nghỉ phép có việc riêng có lương ( theo bộ luật lao động), nghỉ lễ, hội họp, học tập.
Việc trả lương theo thời gian của Xí nghiệp được áp dụng cho cán bộ nhân viên trong biên chế hoặc hợp đồng lao động dài hạn được hương mức lương cơ bản và ngày nghỉ phép trong năm. Lương được tính như sau:
Ttg = T × L
Trong đó: Ttg : Tiền lương theo thời gian.
T : Số ngày, giờ thực tế đã làm trong kỳ. L : Mức lương ngày.
Với:
Lngày = Lcb× Số ngày Lgiờ = Lcb× Số giờ
Điều kiện để áp dụng tốt lương theo thời gian: Xí nghiệp cần bố trí đúng người, phải có hệ thống theo dõi và kiểm tra việc chấp hành thời gian làm việc của người lao động, làm tốt các công tác giáo dục tư tưởng cho người lao động để tránh tình làm việc chiếu lệ và không quan tâm đến kết quả công việc.
Ưu điểm
Tiền lương lao động theo thời gian có ưu điểm là đơn giản, dễ tính toán, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm viêc của công nhân. Thời gian trả lương càng ngắn thì tiền lương trả cho người lao động càng chính xác.
Nhược điểm
Chưa gắn tiền lương với kết quả lao động từng người, không khuyến khích công nhân tận dụng thời gian triệt để, việc trả lương mang tính chất bình quân, tăng năng xuất lao động và chất lượng sản phẩm.
Phương pháp trả lương theo sản phẩm
Đối với lao động cá nhân trực tiếp, tiền lương trả theo sản phẩm hoặc khoán sản phẩm trả theo công thức sau và được áp dụng với nhân công trực tiếp sản xuất.
36
T = Đg× Q
Trong đó: T : Tiền lương của một lao động.
Đg : Tiền lương một sản phẩm.
Q : Số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành.
Đối với lao động tập thể thì lương trả theo sản phẩm được tính như sau và áp dụng với bộ phận trược tiếp sản xuất.
Bước 1: xác định đơn giá lương
ĐG = ∑ × Msl
Trong đó: ∑ : Là Tổng số tiền lương theo cấp bậc của tổ i
Msl : Là sản lượng tính theo cấp bậc công việc của tổ
Bước 2: Công thức tính tiền lương thực tế:
L1 = ĐG × SLtt
Trong đó: L1 : Là tiền lương thực tế.
SLtt : Là sản lượng thực tế. Chia tiền lương cho công nhân:
+ Phuong pháp dùng hệ số điều chỉnh Xác định hệ số điều chỉnh:
Hđc = L1 / L0
Trong đó: Hđc : Là hệ số điều chỉnh.
L1 : Là tiền lương thực tế.
L0 : Là tiền lương theo cấp bậc. Tính tiền lương cho từng người:
L1 = Lcb × Hđc
Ưu điểm:
Khuyến khích công nhận ra sức nâng cao trình độ kỹ thuật, phát triển tài năng, cải tiến điều kiện làm việc, sử dụng đầy đủ thời gian và khả năng máy móc thiết bị để tăng năng suất lao dộng, thúc đẩy các phong trào thi đua, bồi dưỡng tác phong trong lao động của công nhân, thúc đẩy Xí nghiệp cái tiến tổ chức và quản lý lao động.
Nhược điểm:
Xuất hiện hiện tượng chạy theo số lượng sản phẩm mà không quan tâm tới chất lượng, làm ẩu, vi pham quy trình công nghệ, sử dụng máy móc thiết bị quá mức…
Phương pháp trả lương khoán
Đây là hình thức tra lương đặc biệt của tiền lương sản phẩm, trong đó tổng tiền lương phải trả cho người lao động hay tập thể được quy định trước
37 đối với một khối lượng công việc xác định và phải hoàn thành trong thời gian nhất định.
Hình thức này được áp dụng cho các công việc mà khi xét giao từng chi tiết thì không có lợi về kinh tế hoặc những công việc khẩn cấp cần hoàn thành.
Khi áp dụng hình thức trả lương này cần chú trọng việc kiểm tra chất lượng theo đúng hợp đồng lao động nếu không sẽ xuất hiện hiện tượng chạy theo số lượng.
Tóm lại việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào chế độ tiền lương ( trình độ chuyên môn, thang lương và bảng lương ) mà còn lựa chọn hình thức tiền lương sao cho phù hợp với điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp để phát huy được hiệu quả của tiền lương, vừa làm đòn bẩy kinh tế kích thích cho người lao động nâng cao hiệu quả trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Ưu điểm:
Hoàn thành công việc một cách nhanh chóng, có lợi về mặt kinh tế đối với các sản phẩm tính theo chi tiết không có lợi, tăng năng xuất lao động, khai thác hết tiềm lực của lao động.
Nhược điểm:
Hiện tượng chú trọng về số lượng để đạt yêu cầu chứ không quan tâm tới chất lượng rất phổ biến, cần sự kiểm định chất lượng từng sản phẩm khi hoàn thành bàn giao.