Nhân lực là yếu tố quyết định cho sự thành cơng của mọi hoạt động vì vậy để phát triển du lịch KBTTNĐNN Vân Long cần có chính sách quy hoạch, đào tạo lại cán bộ quản lý, nâng cao nhận thức của cộng đồng, đặc biệt là các hộ dân tham gia hoạt động du lịch. Có chiến lược đào tạo cán bộ hướng dẫn là người của địa phương tạo thuận lợi cho sự phát triển du lịch lâu dài và bền vững.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý du lịch có trình độ để quản lý và hướng dẫn cộng đồng thực hiện các quy định về giao tiếp, ứng xử đối với khách du lịch.Đội ngũ này phải có đầy đủ các kỹ năng về nghiệp vụ du lịch, trình độ ngoại ngữ vì KBTTNĐNN Vân Long hàng năm đón tiếp rất nhiều du khách nước ngồi.
- Đối vớicác hộ dân khi tham gia kinh doanh lưu trú dịch vụ du lịch bắt buộc phải được đào tạo nghiệp vụ du lịch do Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức.
- Tranh thủ các chương trình trợ giúp của các tổ chức phi chính phủ về kiến thức,kinh nghiệm để thực hiện thành công việc kinh doanh loại hình du lịch homestay tại KBT Vân Long.
- Có chế độ đãi ngộ thích hợp thu hút đội ngũ cán bộ có kinh nghiệm quản lý, có trình độ ngoại ngữ tốt, ưu tiên là người địa phương.
- Ban quản lý KBT cần có kế hoạch cử các cán bộ có năng lực tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về cơng tác quản lý và tham gia các hoạt động kinh doanh dịch vụ DLST.