Về lập kế hoạch PTĐV

Một phần của tài liệu QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN CỦA HUYỆN ỦY QUẢNG TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH (Trang 80 - 83)

- Tổ chức thực hiện quy trình kết nạp đảng viên mới và chuyển đảng viên dự bị thành

2.4.3.2. Về lập kế hoạch PTĐV

Việc xây dựng kế hoạch quản lý PTĐV trong nhiệm kỳ và từng năm của một số tổ chức đảng còn mang tính hình thức, chưa xác định rõ mục đích, yêu cầu, chỉ tiêu phấn đấu. Chỉ tiêu PTĐV ở một số nơi đề ra quá cao, có nơi lại quá thấp, chưa

căn cứ vào yêu cầu xây dựng, phát triển đảng vững mạnh, chưa phù hợp với thực tiễn của các cơ quan, doanh nghiệp và người lao động. Trong kế hoạch PTĐV chưa xác định cụ thể trách nhiệm của các tổ chức đảng, các tổ chức đoàn thể, của cá nhân đảng viên.

Việc xây dựng kế hoạch PTĐV của một số tổ chức đảng trực thuộc Huyện ủy chưa được coi trọng, còn chung chung, thiếu kế hoạch bài bản và dài hạn, định kỳ chưa xem xét, điều chỉnh, bổ sung kế hoạch cho phù hợp. Một số chi bộ trực thuộc đảng ủy xã chưa xây dựng được kế hoạch dài hạn về quản lý PTĐV; có nơi xây dựng được kế hoạch hằng năm, song nhìn chung còn chắp vá, chưa cụ thể hóa thành kế hoạch từng quý, từng tháng. Một số đảng bộ xã lập kế hoạch quản lý PTĐV chưa gắn công tác PTĐV với việc xây dựng các phong trào hoạt động của các đoàn thể nhân dân, nhất là tổ chức đoàn thanh niên; chưa thường xuyên coi trọng lãnh đạo nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn, hội, nên nhiều quần chúng ưu tú muốn được tự khẳng định và thể hiện vai trò tiên phong, gương mẫu, nhưng các phong trào của đoàn, hội còn hạn chế, thậm chí đề ra nhưng không hoạt động.

2.4.3.3. Về tổ chức thực hiện kế hoạch PTĐV

Trước yêu cầu đổi mới hiện nay, trình độ, năng lực, phương pháp công tác của một số cấp ủy cơ sở chưa theo kịp sự phát triển chung, nhất là thiếu kiến thức tổng hợp, khả năng hoạt động thực tiễn, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, nghiệp vụ, trong đó có quản lý PTĐV, dẫn đến tình trạng lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy trong thực hiện quy trình, thủ tục, nội dung biện pháp tiến hành quản lý PTĐV còn hạn chế. Một số đảng viên còn cho rằng, quản lý PTĐV là công việc của Huyện ủy và ban tổ chức huyện ủy, nên trách nhiệm của các cấp ủy, chi bộ một số nơi về công việc này còn mờ nhạt. Các chi bộ ở nông thôn phần lớn đảng viên là người nghỉ hưu, không trực tiếp công tác và các phong trào phát triển KTXH ở địa phương, nên việc tham gia rèn luyện, thử thách đối tượng kết nạp vào Đảng chưa sâu sắc, hình thức chung chung, kém thuyết phục.

56

thủ tục, nguyên tắc có nội dung chưa chắc, như hướng dẫn cho người xin vào Đảng viết đơn, khai lý lịch còn lúng túng, một số tài liệu trong hồ sơ kết nạp chưa làm đúng và đủ theo quy định, phải làm đi làm lại nhiều lần dẫn đến chậm tiến độ thời gian.

Công tác tạo nguồn PTĐV của các tổ chức đảng trực thuộc Huyện ủy Quảng Trạch còn nhiều bất cập, nhất là ở những xã thuần nông, kinh tế kém phát triển, người dân thiếu việc làm. Một số xã chưa tích cực, chủ động trong việc tạo nguồn, còn có tư tưởng ỷ lại, ngại khó, ngay nguồn tại chỗ nhiều nơi cũng không giữ được họ thường xuyên ở quê hương tham gia các hoạt động phong trào của địa phương để bồi dưỡng phát triển vào Đảng. Các chi bộ thôn, vùng đồng bào theo đạo công giáo, đa số đảng viên chi bộ sợ linh mục cô lập, nên việc tuyên truyền vận động con em vào Đảng gặp khó khăn.

Trình độ học vấn của người dân trong diện nguồn PTĐV không đồng đều, nên việc bồi dưỡng nguồn gặp nhiều khó khăn. Nhiều địa phương linh hoạt trong công tác bồi dưỡng nhận thức, kiểm tra đánh giá, song vẫn trong tình trạng chiếu cố, châm chước, thậm chí hạ thấp các yêu cầu, điều kiện cần thiết.

Cấp ủy, tổ chức đảng đã có sự quan tâm bằng nhiều cách thức trong bồi dưỡng, giáo dục và rèn luyện đội ngũ nguồn dự bị, song nhìn chung chất lượng tạo nguồn còn thấp so với yêu cầu cụ thể và những quy định về điều kiện, tiêu chuẩn theo Điều lệ Đảng. Việc mở lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho quần chúng ưu tú có lúc, có nơi còn hình thức, cấp ủy cơ sở chưa phối hợp chặt chẽ với trung tâm chính trị huyện về công việc này. Có những đảng bộ, chi bộ cơ sở chưa chủ động trong lập danh sách đối tượng để đưa đi bồi dưỡng, bên cạnh đó cũng còn một số quần chúng chưa nhiệt tình tham gia.

Một số tổ chức đoàn thể chưa nhận thức được hết vai trò, tầm quan trọng của công tác quản lý PTĐV, cũng như chưa nhận thức được vai trò, tầm quan trọng của các đoàn thể trong công tác quản lý PTĐV. Chương trình hành động và nội dung sinh hoạt của một số đoàn thể chưa thực sự phù hợp với đoàn viên, hội viên.

trong quá trình tiến hành quản lý PTĐV chưa được phát huy đầy đủ, vai trò của tổ chức CT-XH trong tham gia xây dựng Đảng, đóng góp cho công tác bồi dưỡng, giáo dục, giới thiệu quần chúng ưu tú cho chi bộ xem xét PTĐV có lúc chưa được quan tâm đúng mức.

Một số phong trào thi đua do các đoàn thể phát động còn mang tính hình thức, chưa hấp dẫn, chưa thu hút, chưa tập hợp được đông đảo đoàn viên, hội viên tham gia, chưa tạo sự đoàn kết, gắn bó giữa các đoàn viên, hội viên, việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, hội viên còn hạn chế. Nội dung, phương thức hoạt động của một số đoàn thể chậm đổi mới, chậm kiện toàn. Vẫn còn tình trạng hành chính hóa hoạt động của các đoàn thể.

Chưa phát huy tốt vai trò của các tổ chức trong HTCT và quần chúng ở cơ sở tham gia xây dựng đảng. Đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến quản lý PTĐV còn thiếu chặt chẽ, hiệu quả chưa cao. Không ít cấp ủy và chi bộ cho rằng công tác xây dựng Đảng là công việc thuần túy của nội bộ Đảng nên chưa phát huy vai trò của HTCT, không biết “dựa vào dân” để xây dựng Đảng, chưa thực hiện tốt việc lấy ý kiến đóng góp, phê bình của quần chúng và các tổ chức trong HTCT đối với quản lý PTĐV.

Một phần của tài liệu QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN CỦA HUYỆN ỦY QUẢNG TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH (Trang 80 - 83)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(106 trang)
w