Sau khóa học Việc đánh giá chương trình đào tạo sau khóa học là điều hết sức cần thiết để Công ty có thể xem xét hiệu quả của công tác đào tạo. Để đánh giá được chương trình đào tạo là có hiệu quả hay không thì Công ty cần thực hiện đánh giá ngay sau khóa học và sau khi người lao động thực hiện công việc sau khóa học. Việc sử dụng bảng hỏi là phương pháp Công ty nên dùng và kết hợp với phiếu đánh giá thực hiện công việc của
người lao động sẽ dem lại cho người công tác đánh giá cái nhìn chính xác về hiệu quả của công tác đào tạo. Ngoải ra Công ty nên kết hợp với các cơ sở để thực hiện việc đánh giá một cách đồng bộ và hợp lý.
Để việc đánh giá hiệu của công tác đào tạo có tác dụng thì Công ty có thể thực hiện công việc đánh giá hiệu quả công tác dào tạo thành 2 phần: Thứ nhất là đánh giả chương trình đào tạo ngay sau khi khóa học kết thúc để cỏ những thông tin về toàn bộ chương trình đào tạo của Công ty.
Việc đánh giá này có thể thông qua bảng hỏi đối với các học viên và sự nhận xét của cản bộ đào tạo theo dõi khóa học này, Để thực hiện công việc này Công ty có thể sử dụng phiếu đánh giá dành cho học viên và biên bàn nghiệm thu đối với cán bộ thực hiện công tác đào tạo Thứ hai là quả trinh đánh giá người lao động được đào tạo sau một thời gian để thấy hiệu quả thực tế khi áp dụng các kiến thức và kỹ năng được học vào trong quá trinh lao động. Việc đánh giá này có thể thông qua phiếu đánh giá nhân viên, sự kết hợp phiếu đánh giả có thể giúp cung cấp thông tin liên tục vì hiện nay Công ty thực hiện việc đánh giá sau mỗi quý . Như vậy sẽ có diều kiện dễ hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty