Con người là nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, là vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều quan tâm. Đặc biệt là trong điều kiện hội nhập nền kinh tế toàn cầu, yêu cầu của công việc đặt ra đối với người lao động không chỉ đơn giản như trước, mà còn đòi hỏi người lao động phải có trình độ chuyên môn thực sự. Chính vì vậy, công ty cần tổ chức cho cán bộ kế toán viên đi đến các buổi hội thảo, các khóa đào tạo do cơ quan thuế và bộ tài chính tổ chức để cập nhật các thông tư mới ban hành cũng như đào tạo nâng cao trình độ của đội ngũ kế toán.
Trong công tác kế toán, yêu cầu với kế toán viên càng khắt khe hơn do công việc đòi hỏi sự chính xác, logic, khoa học. Kế toán viên cần phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt, nắm chắc các quy định, chuẩn mực kế toán để tiến hành hạch toán và lập các báo cáo về tình sản xuất kinh doanh. Như vậy đòi hỏi kế toán của công ty cần có các kỹ năng sau: Kỹ năng tập hợp thông tin số liệu, kỹ năng tìm hiểu xác minh, kỹ năng phân tích. Ngoài ra, cán bộ kế toán còn phải đáp ứng các yêu cầu về chuẩn mực đạo đức của ngành nghề kế toán: trung thực, tính bảo mật, tính cẩn thận... Vì vậy, công ty cần có sự tuyển chọn, đào tạo đội ngũ kế toán của công ty đáp ứng những kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp trên góp phần nâng cao hiệu quả chính xác trong hạch toán kế toán nói chung và kế toán bán hàng nói riêng.
Bên cạnh đó, để có được đội ngũ lao động tốt công ty cần có chính sách khen thưởng và các hình thức đãi ngộ khác gắn liền với lợi ích vật chất của người lao động. Từ đó họ có thể phát huy hết năng lực, tính chủ động và sáng tạo trong công việc, chuyên tâm làm việc cho công ty.