Sau đây là số liệu tài chính cho 3 năm gần nhất của Công ty:
Bảng 3.2: Số liệu tài chính cho 3 năm gần nhất của Công ty
Số liệu tài chính cho 3 năm gần đây nhất (đồng)
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Tổng tài sản 288.447.034.669 243.722.524.296 282.407.975.981 Tổng nợ 117.891.670.406 73.420.101.411 110.214.156.193 Giá trị tài sản ròng 170.555.364.263 170.302.422.885 172.193.819.788 Tài sản ngắn hạn 190.206.402.119 146.348.532.294 192.329.218.328 Nợ ngắn hạn 117.891.670.406 73.420.101.411 110.214.156.193 Vốn lưu động 72.314.731.713 72.928.430.883 82.115.062.135 Tổng doanh thu 121.789.153.397 125.486.504.741 125.404.575.696 Doanh thu hoạt
động bình quân hàng năm từ hoạt động sản xuất kinh doanh
93.170.058.459
Lợi nhuận trước
thuế 4.945.001.123 1.162.744.257 392.025.181 Lợi nhuận sau thuế 3.956.000.898 930.195.406 313.620.145
3.2. Thực trạng tạo động lực cho ngƣời lao động tại Công ty
3.2.1.Tạo động lực cho người lao động thông qua công cụ tài chính
3.2.1.1. Tiền lương
a. Nguyên tắc tiền lƣơng
Cũng giống như các doanh nghiệp khác, Công ty TNHH MTV Thanh Bình- BCA đã ban hành và thực hiện quy chế trả lương cho người lao động theo quy định của Nhà nước và của Bộ Công an trên nguyên tắc phân phối theo lao động, nghĩa là mức lương hàng tháng trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động của
mỗi người, dựa vào chất lượng, hiệu quả lao động sản xuất của từng người. Đây là cơ sở, căn cứ chính để Công ty tiến hành trả lương người lao động, đồng thời, cũng căn cứ vào tình hình tài chính của Công ty để có những điều chỉnh phù hợp trong vấn đề trả lương cho người lao động.
b. Nguyên tắc xếp lƣơng và nâng lƣơng
Trong thực hiện vấn đề liên quan tới tiền lương cho người lao động, Công ty luôn chủ trương thực hiện theo những nguyên tắc nhất định nhằm đảm bảo sự rõ ràng, minh bạch và có tính khuyến khích, động viên và thu hút người lao động vào Công ty. Cụ thể, Công ty thực hiện nguyên tắc xếp lương thông qua một số nội dung sau: (1) Công ty thực hiện xếp lương cho người lao động theo ngạch tuyển dụng, nghĩa là người lao động được bổ nhiệm vào ngạch nào thì lương cũng xếp theo quy định của ngạch đó. (2) Xếp lương theo chức danh lãnh đạo của người lao động, người lao động giữa chức danh lãnh đạo nào thì xếp lương và phụ cấp theo chức danh lãnh đạo tương ứng. Trong trường hợp người lao động giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì thực hiện xếp lương và phụ cấp theo chức danh lãnh đạo cao nhất theo quy định. (3) Đối với các trường hợp người lao động thử việc tại Công ty, sẽ được Công ty trả mức lương bằng 85% mức lương quy định đối với công việc đó. (4) Đối với số người lao động Công ty đã ký hợp đồng chính thức, việc nâng lương theo cấp bậc được xét định kỳ 3 năm/1 lần dựa trên vị trí, chức vụ và tính chất công việc chuyên môn của người lao động đảm nhiệm. Căn cứ vào hiệu quả lao động, mức xếp loại của người lao động để xét. (5) Đối với một số trường hợp khác của người lao động, Công ty tiến hành nâng lương trên cơ sở tay nghề, đóng góp của người lao động cho Công ty để làm căn cứ nâng lương, họ phải có sự cố gắng, nỗ lực liên tục trong một thời gian nhất định.
c. Hình thức trả lƣơng và phƣơng pháp tính lƣơng cho ngƣời lao động của Công ty
* Hình thức trả lƣơng
Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA thực hiện việc trả lương cho người lao động theo một quy trình chặt chẽ, đảm bảo sự công bằng, chính xác trong trả
lương, cụ thể: Công ty thực hiện việc trả lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc trên phần mềm chấm công mà Công ty áp dụng, và nó có thể được đối chiếu với bảng chấm công trong những trường hợp cần thiết. Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo trả lương cho người lao động đúng theo quy định, đúng theo ngày công mà người lao động đã làm. Tiền lương Công ty trả cho người lao động vào trong khoảng thời gian từ 3-5 ngày làm việc đầu tiên của tháng tiếp theo.
- Lương cơ bản: Là tiền lương căn cứ vào hệ số lương cơ bản theo quy định của Nhà nước đối với người lao động, số ngày công thực tế của người lao động và số ngày công theo quy định của Công ty. Lương cơ bản được sử dụng trong ký hợp đồng với người lao động, đồng thời cũng là cơ sở để tính các chế độ khác cho người lao động, như: Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, trợ cấp mất việc làm, nghỉ chế độ có hưởng lương và các chế độ khác có liên quan đến người lao động.
- Lương kinh doanh: Đây là số tiền trả cho người lao động trên cơ sở căn cứ vào hệ số lương kinh doanh, phụ cấp trách nhiệm (nếu có), đơn giá tiền lương do cấp trên quy định và quyết định dựa trên kết quả kinh doanh của toàn Công ty và chất lượng, hiệu quả công việc của người lao động, số ngày công thực tế và số ngày công theo quy định của Công ty.
- Thu nhập khác: Ngoài lương cơ bản và lương kinh doanh, người lao động trong Công ty còn được hưởng các khoản thu nhập khác bao gồm: Phụ cấp, trợ cấp (nếu có) do Giám đốc Công ty quy định cụ thể cho từng người lao động, từng bộ phận, từng lực lượng trong Công ty dựa trên căn cứ vào tình hình thực tiễn sản xuất kinh doanh của Công ty để đảm bảo sự phù hợp.
* Phƣơng pháp tính lƣơng
Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA thực hiện tính thu nhập cho người lao động bằng cách sau:
- Thời gian làm việc được tính 24 ngày/tháng, 44 giờ/tuần.
- Lương thời gian theo tháng = Mức lương/ 24 ngày công nhân (x) ngày công thực tế làm việc.
Tổng thu nhập = Lƣơng thời gian + Phụ cấp các loại + Lƣơng bổ sung (bù lƣơng) + Lƣơng thƣởng khác (nếu có) - Các khoản khấu trừ
Trường hợp tính lương theo giờ (nếu có): Cách tính tương tự
- Lương sản phẩm = Số lương sản phẩm hoàn thành nhân (x) đơn giá tiền lương cho loại sản phẩm đó.
Tổng thu nhập = Lƣơng sản phẩm + Phụ cấp các loại + Lƣơng bổ sung (bù lƣơng) + Lƣơng thƣởng khác (nếu có) - Các khoản khấu trừ
- Lương khoán, lương thời vụ
Mức lƣơng khoán công việc (thời gian) = Đơn giá khoán x Khối lƣợng công việc thực hiện (thời gian thực hiện công việc)
d. Hệ thống thang bảng lƣơng của Công ty
Hệ thống thang bảng lương của Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA bao gồm các nội dung sau: (1) Bảng lương cơ bản: Quy định hệ số lương cơ bản và bảng lương cơ bản của người lao động trong Công ty; (2) Bảng lương kinh doanh: Quy định hệ số lương kinh doanh của người lao động và từng bộ phận trong Công ty; (3) Bảng lương thưởng: Quy định hệ số lương thưởng của người lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh của Công ty từng thời điểm.
+ Về bảng lương cơ bản: Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA chia bậc lương, hệ số lương cơ bản đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh ngành cơ khí, điện, điện tử-tin học thành 7 bậc (Phụ lục số 02); Đối với lao động phục vụ, thang bảng lương chia thành 7 bậc (Phụ lục số 03); Đối với lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, thang bảng lương được chia làm 8 bậc (Phụ lục số 04).
Đối với thang bảng lương lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và lao động quản lý theo mức lương cố định được tính theo bảng sau:
Bảng 3.3: Thang bảng lương lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và lao động quản lý theo mức lương cố định tại
Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA
(ĐVT: đồng) Mã Ngạch Nhóm lao động Mức lƣơng D QL Lao động quản lý QL.1 Trưởng phòng 8,000,000 QL.2 Phó trưởng phòng 7,500,000
QL.3 Giám đốc đơn vị thành viên 8,000,000 QL.4 Phó giám đốc đơn vị thành viên 7,500,000 QL.5 Kế toán trưởng đơn vị thành viên 7,200,000
C.1 NV1
Lao động chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ
NV1.1 Kế toán tổng hợp Công ty 7,000,000 NV1.2 Kế toán tổng hợp đơn vị thành viên 6,500,000
NV1.3 Trưởng ban 7,000,000
NV1.4 Phó trưởng ban 6,500,000
NV1.5 Quản đốc phân xưởng 7,000,000
NV1.6 Phó quản đốc phân xưởng 6,500,000
NV1.7 Nhân viên 1 6,000,000 NV1.8 Nhân viên 2 5,500,000 NV1.9 Thủ quỹ 5,000,000 B NV2 Lao động phục vụ NV2.1 Lái xe 5,000,000 NV2.2 Văn thư 4,500,000
NV2.3 Vệ sinh công nghiệp 4,000,000
NV2.4 Bảo vệ 4,500,000
Đối với thang bảng lương khoán của Công ty được tính theo nội dung trình bày trong phụ lục số 05; Thang bảng lương của lao động quản lý được tính theo nội dung trình bày trong phụ lục số 06.
Bảng 3.4: Bảng hệ số phụ cấp chức vụ (Theo quy định của Nhà nước)
STT Chức danh, công việc Hệ số
1 Tổng Giám đốc Công ty 0,8
2 Phó tổng giám đốc Công ty 0,7
3 Kế toán trưởng Công ty, Kiểm soát viên 0,7
4 Trưởng phòng Công ty 0,6
5 Phó trưởng phòng Công ty 0,4
6 Giám đốc đơn vị trực thuộc 0,6
7 Phó giám đốc đơn vị trực thuộc 0,4 8 Kế toán trưởng đơn vị trực thuộc 0,4
(Mức phụ cấp được quy đổi theo mức Lương cơ sở áp dụng tại thời điểm theo quy định) (Nguồn: Phòng Hành chính-Kế toán-Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA)
Đối với việc trả lương cho người lao động Công ty vẫn thực hiện trả hệ số lương cơ bản và hệ số phụ cấp chức vụ cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Hiện nay, về lương cơ bản, Công ty thực hiện trả theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2020, Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2020.
Căn cứ vào các Nghị định trên, Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA điều chỉnh việc trả lương người lao động trong Công ty theo quy định của Nhà nước, phù hợp với tình hình thực tiễn sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Bảng 3.5: Hệ số phụ cấp trách nhiệm
Stt Chức danh, công việc Hệ số
1 Tổng Giám đốc Công ty 0,6
2 Phó tổng giám đốc Công ty 0,5
3 Kế toán trưởng Công ty, Kiểm soát viên 0,5
4 Trưởng phòng Công ty 0,4
5 Phó trưởng phòng Công ty 0,3
6 Giám đốc đơn vị trực thuộc 0,3
7 Phó giám đốc đơn vị trực thuộc 0,3
Stt Chức danh, công việc Hệ số
9 Trưởng ban đơn vị trực thuộc 0,3
10 Phó trưởng ban đơn vị trực thuộc 0,2
11 Kế toán tổng hợp Công ty 0,2
12 Kế toán tổng hợp đơn vị trực thuộc 0,2
13 Quản đốc phân xưởng 0,3
14 Phó quản đốc phân xưởng 0,2
15 Kế toán ngân hàng 0,1
16 Thủ quỹ, thủ kho 0,1
17 Văn thư 0,08
(Nguồn: Phòng Hành chính-Kế toán -Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA)
Bảng 3.6: Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm
Stt Chức danh, công việc Hệ số
1 Cấp ủy Đảng Công ty 0,3
2 Chủ tịch Hội phụ nữ 0,3
3 Phó chủ tịch Hội phụ nữ 0,2
4 Chi hội trưởng Chi hội phụ nữ 0,1
5 Bí thư đoàn thanh niên 0,3
6 Phó bí thư đoàn thanh niên 0,2
7 Bí thư Chi đoàn 0,1
(Mức phụ cấp được quy đổi theo mức Lương cơ sởáp dụng tại từng thời điểm theo quy định)
(Nguồn: Phòng Hành chính-Kế toán -Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA)
Quy chế trả hệ số lương kinh doanh được quy định theo bảng 3.7 dưới đây:
Bảng 3.7: Hệ số lương kinh doanh
Stt Chức danh công tác
Hệ số lƣơng kinh
doanh
Ghi chú
I Ban quản lý điều hành
1 Chủ tịch 3,0 2 Phó tổng giám đốc 2,5 3 Kế toán trưởng 2,5 II Lao động quản lý 1 Trưởng phòng 1,8 2 Phó trưởng phòng 1,6
Stt Chức danh công tác
Hệ số lƣơng kinh
doanh
Ghi chú
3 Giám đốc đơn vị thành viên 2,0 4 Phó giám đốc đơn vị thành viên 1,8 5 Kế toán trưởng đơn vị thành viên 1,8
III Lao động chuyên môn, nghiệp vụ 1 Kế toán tổng hợp Công ty 1,3
2 Kế toán tổng hợp đơn vị thành viên 1,1
3 Trưởng ban 1,3
4 Phó trưởng ban 1,2
5 Quản đốc phân xưởng 1,3
6 Phó quản đốc phân xưởng 1,2
7 Nhân viên 1, nhân viên 2, thủ quỹ 1,0
IV Lao động phục vụ
1 Lái xe 1,0
2 Văn thư 1,0
3 Vệ sinh công nghiệp 0,5
4 Bảo vệ 0,5
(Nguồn: Phòng Hành chính-Kế toán-Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA)
Đối với thang bảng lương viên chức quản lý xếp hạng công ty: Hạng 1, được quy định cụ thể theo nội dung trình bày trong phụ lục số 11; Đối với thang bảng lương viên chức quản lý xếp hạng công ty: Hạng II, được quy định cụ thể theo nội dung trình bày trong phục lục số 12.
e. Kết quả khảo sát đánh giá của ngƣời lao động về tiền lƣơng
Để thu thập thông tin từ người lao động về tiền lương của Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA, tác giả đã tiến hành khảo sát đánh giá 160 người. Hình thức khảo sát là phát phiếu điều tra qua bảng hỏi trực tiếp cho người lao động điền thông tin, lựa chọn vào các ô có thiết kế sẵn trong bảng. Sau khi thu thập lại tất cả các phiếu điều tra đã phát đi, kết quả thu về là 98 phiếu, tác giả tiến hành tổng hợp và phân tích để đưa ra những đánh giá cụ thể như sau:
Bảng 3.8: Bảng đánh giá của người lao độngtrong Công ty về tiền lương (ĐVT: %) Mức độ Hoàn toàn không đồng ý Không đồng ý Bình thƣờng Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tổng Câu hỏi Đồng ý với chính sách tiền lương của Công ty
7,6 21,0 12,4 39,7 19,3 100 Thang bảng lương của Công ty
phù hợp với từng chức danh công việc, trình độ và thâm niên công tác của cán bộ, công nhân viên
3,0 35,0 12,7 34,0 17,3 100
Hình thức trả lương của Công ty hợp lý
0 15,0 7,7 53,3 24,0 100 Khoảng cách giữa các bậc
lương là hợp lý
11,7 29,0 14,7 29,3 15,3 100 Thời gian tăng lương là phù
hợp
13,7 31,6 9,4 35,0 10,3 100
(Nguồn: Kết quả điều tra tại Công ty TNHH MTV Thanh Bình-BCA)
Qua bảng 3.8 cho thấy, số ý kiến bày tỏ sự đồng ý về chính sách tiền lương của Công ty chưa cao, chỉ đạt 39,7%, ý kiến hoàn toàn đồng ý là 19,3%, trong khi đó tỷ lệ ý kiến không đồng ý và hoàn toàn không đồng ý chiếm tới 28,6%. Số ý kiến người lao động thể hiện sự không đồng ý thang bảng lương phù hợp với từng chức danh công việc, thâm niên công tác, trình độ của người lao động ở mức khá cao, 38,0%. Điều này phản ánh rằng, việc quy định mức lương, hệ số lương của Công ty chưa thật phù hợp. Đặc biệt, người lao động quan tâm nhiều về khoảng cách giữa các bậc lương và thời gian tăng lương của Công ty cho rằng vấn đề này chưa hợp lý, lần lượt chiếm 40,7% và 45,3%. Điều này chứng tỏ quy chế, hệ thống lương của Công ty chưa có sự đổi mới theo hướng linh hoạt, tiến bộ, chưa làm người lao động thấy hài lòng, yên tâm. Qua kết quả điều tra chỉ có hình thức trả lương của Công ty là được đông đảo ý kiến đồng ý và hoàn toàn đồng ý (chiếm 77,3%), không có ý
kiến nào hoàn toàn không đồng ý. Để hiểu rõ thêm về chế độ lương, thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty, tác giả đã tiến hành phỏng vấn sâu một số cán bộ lãnh đạo các công ty chi nhánh, ban lãnh đạo Công ty và cán bộ các phòng, ban để có đánh giá toàn diện hơn về nội dung này, kết quả phỏng vấn đã được tổng hợp cụ thể ở phụ lục 3.
g. Đánh giá tạo động lực cho ngƣời lao động về tiền lƣơng
- Ưu điểm:Về chính sách tiền lương của Công ty TNHH MTV Thanh Bình- BCA thực hiện tương đối cụ thể, rõ ràng, đều căn cứ vào những quy định của Nhà nước và điều kiện của Công ty để xây dựng chính sách tiền lương phù hợp cho các đối tượng cán bộ, công nhân viên, người lao động. Bảng lương được chia rất cụ thể theo các nhóm đối tượng và theo bậc, hình thức trả lương đa dạng, phù hợp với các vị trí của người lao động. Một số vị trí thuộc về bộ phận kinh doanh Công ty áp dụng hình thức trả lương linh hoạt, gắn với sản phẩm nên đã có vai trò tạo động lực lớn đối với người lao động. Công ty đã có nhiều chính sách ưu đãi trong vấn đề tiền lương đối với người lao động nên đã tạo được động lực quan trọng giúp người lao động tích cực, hăng say lao động sản xuất, sáng tạo, đạt hiệu quả cao.