7. Kết cấu khóa luận
2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại
Công ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT
2.2.1. Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị
Công tác thực hiện ban hành quy chế trả lương, thang bảng lương, phụ cấp, trợ cấp là một trong những khâu quan trọng tại bất kỳ một cơ quan, tổ chức nào và góp phần thúc đẩy vào sự phát triển của tổ chức. Do là doanh nghiệp thương mại nên mức thu nhập của người lao động tại doanh nghiệp được trả thông qua 2 hình thức: trả lương theo doanh thu (bộ phận kinh doanh) và trả lương theo thỏa thuận hợp đồng
(những bộ phận còn lại). Đối với các khoản trích theo lương, người lao động của công
ty chỉ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, không đóng Kinh phí công đoàn. Nguồn hình thành chính quỹ lương của công ty là doanh thu bán hàng.
2.2.2. Đặc điểm lao động của doanh nghiệp
Tính đến tháng 3/2020, tổng số lao động của công ty là 26 người, trong đó gồm 15 nữ (chiếm 58%) và 11 nam (chiếm 42%). Số lượng lao động nữ chiếm khá cao trong cơ cấu lao động cũng gây ra khó khăn cho doanh nghiệp trong công tác sắp
xếp, bố trí công việc, đặc biệt ở bộ phận bán hàng - nơi yêu cầu người lao động làm việc theo ca. Xét về trình độ đào tạo, đa số nhân viên trong công ty đều tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học tại Hà Nội và hàng năm, công ty thường tổ chức các buổi đào tạo chuyên sâu để đào tạo nghiệp vụ cho người lao động. Xét về độ tuổi, độ tuổi có người lao động trong công ty còn rất trẻ, hơn 90% số lượng nhân viên dưới 30 tuổi. Đây là một lợi thế đối với một doanh nghiệp còn non trẻ như DGT, bởi bộ phận này đủ sức khỏe và rất năng động, sẵn sàng học hỏi những điều mới để phục vụ cho công việc, năng suất làm việc cao.
- Các bộ phận còn lại: làm việc từ 8h đến 17h30 từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần, nghỉ trưa từ 12h đến 13h30.