- Mục tiêu chiến lược, chính sách và định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Mỗi tổ chức đều có sứ mệnh, mục tiêu riêng và các hoạt động của doanh nghiệp
đều được thực hiện để hoàn thành tốt các mục tiêu đó. Mỗi giai đoạn khác nhau tổ chức, doanh nghiệp lại có các mục tiêu và chiến lược cũng như định hướng phát triển
là khác nhau. Chẳng hạn, công ty muốn mở rộng quy mô sản xuất, thay đổi cấu trúc
kỹ năng và phẩm chất như thế nào sao cho phù hợp. Do đó, CTTDNS cũng phụ thuộc
vào mục tiêu của doanh nghiệp.
- Hình ảnh, uy tín tạo lợi thế của doanh nghiệp trên thị trường.
Một doanh nghiệp có uy tín trên thị trường nghĩa là doanh nghiệp đang sở hữu
nhiều lao động giỏi và có khả năng thu hút ứng cử viên có năng lực, trình độ cao. Ngược lại, nếu hình ảnh và uy tín doanh nghiệp bị đánh giá thấp thì khả năng thu hút ứng viên khó hơn, người giỏi tìm được sẽ rất ít. Hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp được các ứng viên đánh giá trực tiếp qua quá trình tuyển dụng. Bởi vậy, doanh nghiệp
cần chú ý xây dựng hình ảnh, uy tín của mình để tạo sức hút đối với các ứng viên - Khả năng tài chính của doanh nghiệp.
Khả năng tài chính là mức độ chi trả của doanh nghiệp trong đó bao gồm cả phần chi cho CTTDNS và lương cho nhân viên. CTTDNS của doanh nghiệp đòi hỏi một nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lượng hoạt động tuyển dụng. Các doanh nghiệp đều nhận thức được mối quan hệ tỉ lệ thuận giữa tiền lương và mức độ đóng góp cho doanh nghiệp của nhân viên. Doanh nghiệp trả lương cao cùng với các chế độ đãi ngộ hấp dẫn sẽ thu hút được nhiều ứng viên giỏi đồng thời kích thích lao động làm việc nhiệt tình, sáng tạo, đem lại hiệu quả cao cho công việc và nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.
- Thái độ của nhà quản trị.
Thái độ của nhà quản trị ảnh hưởng quan trọng tới chất lượng của CTTDNS trong doanh nghiệp. Đây là một trong những yếu tố quyết định của tuyển dụng. Một nhà quản trị có tầm nhìn có thái độ tích cực, coi trọng người tài, luôn luôn tìm các biện pháp để thu hút nhân tài thì sẽ tìm được những nhân viên giỏi, có năng lực và phẩm chất tốt. Nhà quản trị phải thấy được vai trò và tầm quan trọng của CTTDNS trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, để từ đó có thái độ đúng đắn trong tuyển dụng
lao động, tránh thiên vị, trù dập...
Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa riêng của mình. Văn hóa của doanh nghiệp ảnh hưởng chính sách, mục tiêu hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Neu yếu tố này phát triển sẽ nâng cao phẩm chất và ý thức của con từ đó chất lượng các ứng viên
tham gia tuyển dụng sẽ tăng lên.