Thứ nhất, phân công bố trí công tác cán bộ
Comment [F20]: có thểđ ưa dữ liệu nhân lực
Cơ cấu tổ chức khá gọn, ít cấp quản lý, theo đúng chức danh công việc và được thực hiện theo nguyên tắc: đúng người đúng việc, công việc đúng chuyên môn được đào tạo.
Những cán bộ giỏi vẫn được giao cho những công việc quan trọng, nhưng phải mất một thời gian dài thử thách.
Nhìn chung, trong các năm qua, việc sắp xếp, bố trí, phân công công tác đã dựa vào phân tích công việc để xác định đúng chức năng nhiệm vụ cũng như yêu cầu của công việc để bố trí, phân công cán bộ theo đúng trình độ chuyên môn được đào tạo.
Bảng 3.1 Đánh giá về công tác đánh giá cán bộ của Hội LHPN Thành phố Hà Nội
TT Biến quan sát Mức độ đánh giá (%)
1 2 3 4 5
1 Việc đánh giá hoàn thành công việc
của cán bộ công bằng và chính xác 5,7 18,0 10,9 45,1 20,3 2 Việc đánh giá hiện nay giúp nâng
cao chất lượng thực hiện công việc 5,9 10,0 18,8 47,9 17,4 3 Phương pháp đánh giá hiện nay là
hợp lý 4,4 11,3 12,7 40,0 31,6
Quy ước mức độ đánh giá: 1-Rất không đồng ý, 2-Không đồng ý, 3- Trung lập, 4-Đồng ý và 5-Rất đồng ý
Thứ hai, nâng bậc lương, nâng ngạch
Hàng năm, Cơ quan thực hiện việc xem xét nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ theo quy định hiện hành; nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ đạt thành tích xuất sắc trong công tác.
Thứ ba, công tác luân chuyển, điều động cán bộ
Trong những năm qua, tùy vào điều kiện và nhu cầu thực tế của tổ chức đã thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ đến các vị trí việc làm mới theo đúng quy định của Nhà nước.
Chất lượng nhân lực là yếu tố quyết định sự vững mạnh và phát triển
Comment [F21]: chỗ này có thểđ ưa vào phần đánh giá chung thực trạng quản lý nhân lực
của tổ chức. Có rất nhiều cách khác nhau để đo lường chất lượng nhân lực. Nhìn chung, hầu hết các nhà nghiên cứu cho rằng nhân lực được cấu thành từ các yếu tố cơ bản gồm: trí lực (kiến thức, trình độ chuyên môn, kỹ năng, thâm niên công tác); thể lực (thể chất, sức khỏe); tâm lực (thái độ làm việc, tâm lý làm việc và khả năng chịu áp lực công việc). Tác giả đề cập đến một trong những chỉ báo thể hiện chất lượng nhân lực cán bộ hội phụ nữ cơ sở hiện nay từ khía cạnh “trí lực” thông qua các số liệu, đánh giá từ hội viên - đối tượng phục vụ của tổ chức hội và so sánh với đánh giá của cán bộ hội cơ sở.
Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam - tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, có hệ thống từ trung ương đến cơ sở với 15 triệu hội viên. Chất lượng nhân lực cán bộ hội, đặc biệt ở cấp cơ sở (quận/huyện, phường/xã…) đóng vai trò quan trọng, có tính chất quyết định về chất lượng, hiệu quả hoạt động của phong trào phụ nữ và sự vững mạnh của tổ chức Hội.
Hội phụ nữ cơ sở là nền tảng của tổ chức hội, được thành lập ở các quận, phường, chợ lớn, cơ sở đông nữ... Dưới cấp cơ sở có thể lập các chi hội, hoặc tổ phụ nữ theo phường. Nơi có chi hội, dưới chi hội là tổ phụ nữ. Tổ phụ nữ được thành lập theo địa bàn dân cư, nghề nghiệp, lứa tuổi, sở thích... với nội dung và hình thức hoạt động đa dạng, phù hợp với các đối tượng phụ nữ. Tổ phụ nữ sinh hoạt ít nhất 3 tháng 1 lần.
Nhằm hướng đến nhận diện và làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của cán bộ hội cơ sở hiện nay, tác giả tập trung phân tích thực trạng trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực hiện nhiệm vụ của cán bộ hội cơ sở tại Thành phố Hà Nội dựa trên quan điểm lý thuyết về vốn con người với cách tiếp cận vốn con người liên quan đến năng lực của từng cá nhân bao gồm kiến thức và kỹ năng; lý thuyết vai trò với việc so sánh kỳ vọng từ phía hội viên với vị trí của người cán bộ hội cơ sở nói riêng và đánh giá từ đội ngũ này để
thấy được sự đáp ứng mức độ mong đợi của xã hội nói chung đối với đội ngũ cán bộ hội cơ sở.
Thực hiện chức năng “đoàn kết, vận động phụ nữ thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, vận động xã hội thực hiện bình đẳng giới”, Hội LHPN Thành phố Hà Nội là tổ chức chính trị - xã hội, có nhiệm vụ tham mưu cho Thành ủy chỉ đạo, thực hiện công tác vận động phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Hội LHPN Thành phố Hà Nội là một trong những tổ chức có bề dày thành tích hoạt động trong công tác hội và phong trào phụ nữ.