- Kết quả đầu vào của đội ngũ cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra:chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhìn chung còn thấp so với mặt bằng chung của đội ngũ cán bộ, công chức các cấp. Số cán bộ, công chức các cấp có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt nghiệp trung cấp chiếm tỷ lệ còn lớn (cán bộ cấp phường chiếm tỷ lệ 38,30%; công chức cấp phường chiếm tỷ lệ 51,6%). Trong thực tế vẫn còn không ít cán bộ, công chức cấp phường mới chỉ dừng lại ở trình độ “cầm tay chỉ việc”. Nhiều cán bộ, công chức chuyên môn nghiệp vụ không đúng chuyên ngành nên chưa am hiểu nhiều về lĩnh vực chuyên môn, bởi vậy khó có thể tham mưu được cho sự phát của cơ sở Hội.
- Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa được bố trí đủ so với biên chế; còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ, công chức, viên chức, chưa thể đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm ở cơ quan, đơn vị
Thực hiện chủ trương trẻ hóa cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ trẻ tiếp cận với thực tiễn cuộc sống, làm quen dần với kỹ năng lãnh đạo, quản lý: cán bộ trẻ thì sức khỏe dồi dào, xông xáo không nề hà trước khó khăn, thách thức;
ham học hỏi, giàu nhiệt huyết, nhiều khát vọng, hoài bão và chí tiến thủ… nhưng cán bộ trẻ cũng dễ bộc lộ những non nớt và khiếm khuyết vì tuổi đời và tuổi nghề còn trẻ, năng lực thực tiễn, kinh nghiệm quản lý nhà nước còn hạn chế.
Một số cán bộ tác phong làm việc chưa có tính chuyên nghiệp, còn thụ động, thiếu khả năng độc lập, chưa chấp hành đúng các nội quy, quy định của cơ quan về giờ giấc làm việc, thái độ chưa nhiệt tình, xử lý công việc còn chậm trễ
Trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ tuy đã được nâng lên so với trước nhưng vẫn còn nhiều hạn chế, nhất là khả năng tham mưu, đề xuất, xử lý tình huống, giải quyết công việc cụ thể trong tình hình mới;
Một số cán bộ còn có tư tưởng tự bằng lòng với trình độ hiện có của bản thân, không nỗ lực tham gia học tập nâng cao trình độ, thiếu tính chịu khó nghiên cứu văn bản pháp luật, chưa cập nhật kịp thời thông tin mới liên quan đến lĩnh vực được giao quản lý, vì vậy khi xử lý công việc còn còn lúng túng, sai sót.