- Cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, quyết tâm thực hiện nhiệm vụ chính trị theo đường lối của Đảng, Nhà nước. Cán bộ giữ được phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, ý thức xây dựng khối đoàn kết nội bộ, có tinh thần rèn luyện, học tập vươn lên, có ý thức kỷ luật, hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
- Cơ cấu tổ chức bộ máy Hội LHPN thành phố Hà Nội đang từng bước được hoàn thiện theo hướng gọn nhẹ nhưng hợp lý, đạt hiệu quả công tác cao; tăng cường cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn nghiệp vụ để đạt hiệu quả công tác cao hơn.
- Ban lãnh đạo có chủ trương, đường lối điều cơ quan một cách hợp lý, thúc đẩy cán bộ cống hiến hết khả năng. Cán bộ trong Hội LHPN thành phố Hà Nội đều một lòng vì sự phát triển của tổ chức. Mối quan hệ giữa cán bộ và cán bộ rất chặt chẽ, các phòng ban phối hợp đồng bộ.
Cán bộ trẻ thì sức khỏe dồi dào, xông xáo đi cơ sở, bám ruộng, lội đồng, thức trắng đêm chống lụt, chống bão, không nề hà trước khó khăn, thách thức; ham học hỏi, giàu nhiệt huyết, nhiều khát vọng, hoài bão và chí tiến thủ… nhưng cán bộ trẻ cũng dễ bộc lộ những non nớt và khiếm khuyết, nhất là những cán bộ “bị chín ép”. Một số địa phương có hiện tượng ưu ái, vun vén và “nâng đỡ không trong sáng” đã được Ủy ban Kiểm tra Trung ương kiểm tra, kết luận và thi hành kỷ luật những cán bộ có liên quan; thậm chí có cán bộ trẻ “chín ép” nên đã gây ra tai tiếng, làm cho một bộ phận cán bộ, đảng
Comment [F25]: cần đánh giá trên các nội dung của quản lý nhân lực ở phần trên và sử
dụng các tiêu chí đ ểđánh giá (chứ ko phải nhân lực)
viên và quần chúng suy giảm niềm tin vào chủ trương “trẻ hóa” cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Công tác đào tạo và phát triển: Hội LHPN thành phố Hà Nội đã chú trọng đúng mức tầm quan trọng của công tác đào tạo, năm qua đã tạo điều kiện cho cán bộ tham gia nhiều khóa đào tạo nghiệp vụ, đào tạo kỹ năng giao tiếp, các khóa đào tạo về pháp luật, kỹ năng quản lý cho cán bộ đương nhiệm nhằm nâng cao trình độ quản lý điều hành, tại các đơn vị, bộ phận.
- Công tác động viên nhân viên: Cơ quan tạo môi trường làm việc thân thiện và cơ sở vật chất tiện nghi, thoải mái. Tạo điều kiện cán bộ được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.