Với mỗi doanh nghiệp được thành lập, thì mục tiêu của doanh nghiệp đó hầu như là đem lại hiệu quả về mặt kinh tế. Mục tiêu tầm nhìn trước mắt doanh nghiệp là làm sao hoạt động có hiệu quả, đem lại lợi nhuận cao cho chủ DN. Nhưng nếu nhìn nhận về bản chất thực tế lâu dài và vĩ mô hơn của doanh nghiệp thì nó đem lại các mục tiêu về xã hội vô cùng to lớn: giải quyết được công ăn việc làm cho người lao động, nâng cao mức sống và trình độ văn hóa, đóng góp các khoản vào ngân sách nhà nước, góp phần giúp nền kinh tế nước nhà đi lên,... Vậy công ty TNHH Công Nghệ Thinh Vượng Chung trong thời gian hoạt động của mình đã góp phần vào các chỉ tiêu về mặt xã hội này, cụ thể:
3.2.3.1. Các khoản phải nộp ngân sách nhà nước
Các khoản phải nộp NSNN 219.179.11 2 196.978.69 4 193.935.090 -22.200.418 - 10,13% -3.043.604 - 1,55%
________Chỉ tiêu_______ Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Số người lao động (người)______________ 18 15 13 Mức lương bình quân (triệu đồng/tháng)______ 7,2 68^ 65^^
Nguồn: Tính theo BCTC của Công ty TNHH Công Nghệ Thịnh Vượng Chung
Vì đây là doanh nghiệp nhỏ nên các khoản đóng góp vào NSNN hàng năm chưa được nhiều. Nhưng khi xét chung vào doanh nghiệp thì các khoản nộp NSNN đã giảm trong giai đoạn, mặc dù giảm không nhiều. Năm 2019 giảm 22.200.418 triệu đồng, tức giảm 10,13% so với năm 2018 ; năm 2020 giảm 3.043.604 triệu đồng tương ứng giảm 1,55% so với năm 2019. Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, doanh nghiệp làm ăn khó khăn nên các khoản đóng góp vào NSNN chưa nhiều, tuy nhiên công ty vẫn luôn chấp hàng đúng và đầy đủ các quyền và các nghĩa vụ của mình với nhà nước.
3.2.3.2. Việc làm và thu nhập cho lao động
Đây là một DN nhỏ, với chỉ gần 20 nhân viên tất cả (bao gồm cả nhân viên thời vụ, làm theo ca, nhân viên chính thức,...). Công ty luôn có các chính sách về lương thưởng phù hợp với pháp luật nhưng cũng tạo sự thúc đẩy cho nhân viên làm việc. Về tiền lương thưởng và quỹ lương công ty luôn căn cứ vào kết quả HĐKD của doanh nghiệp.
Lương của nhân viên là mức lương cơ bản theo các quy định của pháp luật.
Lương tăng ca ngoài giờ được trả bằng 150% tiền lương ngày làm việc bình thường. Lương tăng ca ngày nghỉ hoặc lễ tết sẽ là 200% so với lương ngày làm việc bình thường.
Phụ cấp: công ty sẽ phụ cấp các khoản ăn trưa, xăng xe nhà ở công tác,... Thưởng dựa theo dự án hoặc kết quả làm việc của từng tháng, quý,.