8. Cấu trúc đề tài
3.7. Giải pháp về đào tạo cán bộ quản lý và hướng dẫn viên du lịch
Hiện nay nguồn nhân lực phục vụ cho công tác du lịch trên cao nguyên đá Đồng Văn chủ yếu là lao động phổ thông. Vì vậy trong thời gian tới khi đẩy mạnh phát triển du lịch trên cao nguyên đá Đồng Văn thì nguồn nhân lực đặc biệt là hướng dẫn viên du lịch sẽ thiếu hụt nghiêm trọng. Đội ngũ cán bộ quản lý du lịch và nguồn lao động được đào tạo chuyên ngành hiện nay còn rất hạn chế. Điều này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng du lịch và việc quảng bá du lịch.
Đặc biệt là nguồn nhân lực có sự hiểu biết về tự nhiên và chuyên ngành tự nhiên đang là một lỗ hổng lớn.Vì trên cao nguyên đá Đồng Văn điểm đặc biệt và độc đáo nhất để phát triển du lịch là địa hình và địa chất. Nên rất cần thiết và bắt buộc phải có nguồn nhân lực am hiểu về các lĩnh vực này, cũng như kiến thức về tự nhiên mối quan hệ giữa tự nhiên. Nhằm đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức vững chắc về tự nhiên là việc làm không thể thiếu khi xây dựng dựng du lịch và quảng bá du lịch trên vùng cao nguyên đá.
Khi có nguồn lao động vững chắc được trang bị những kiến thức đầy đủ về tự nhiên đặc biệt là nguồn hướng dẫn viên du lịch, điều này đã góp phần cho sự thành công trong việc phát triển du lịch của vùng. Vì khi đến nơi đây du khách sẽ được nghe và tìm hiểu thêm về những cảnh quan mà mình đã đi qua, thông qua đó hiểu biết thêm được về cội nguồn của từng loại cảnh quan, điều
này sẽ tạo cảm giác thoải mái đối với du khách.Từ đây có thể nâng cao sự hiểu biết về địa lý khu vực cho người dân và du khách. Góp phần quảng bá du lịch và hình ảnh về cao nguyên đá Đồng Văn.
Việc quảng bá du lịch ngoài việc xây dựng hình ảnh điểm đến, quảng bá qua các kênh thông tin đại chúng thì việc quảng bá qua khách du lịch, người dân cũng là một hình thức rất đặc trưng và hiệu quả.Vì vậy việc đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức vững chắc về tự nhiên có thể giải đáp được những thắc mắc của du khách về cảnh quan khu vực. Đây là việc làm rất cấp bách và cần thiết trong giai đoạn phát triển du lịch trên cao nguyên đá hiện nay của tỉnh Hà Giang.
Vì vậy tỉnh Hà Giang cần phải đào tạo bổ sung đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về du lịch ở các cấp quản lý theo hướng tăng cả về số lượng và chất lượng. Đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ quản lý hiện tại được nâng cao về trình độ chuyên môn, nhận thức về du lịch và tự nhiên, thông qua các chương trình đào tạo phối hợp với các cơ sở đào tạo trong nước. Đồng thời thu hút nguồn nhân lực trẻ có tài năng thông qua các chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Mở lớp đào tạo nguồn nhân lực phù hợp để phục vụ cho phát triển du lịch trên cao nguyên đá trong thời gian tới.
Ngoài ra cần phải thành lập chương trình giáo dục nhận thức cộng đồng trong quá trình phát triển du lịch trên cao nguyên đá Đồng Văn. Nâng cao nhận thức cho người dân, đặc biệt là đồng bào các dân tộc thiểu số về lợi ích và vai trò của du lịch. Giáo dục cho người dân ý thức tầm quan trọng của du lịch trong xóa đói giảm nghèo trên khu vực cao nguyên đá, để từ đó hình thành nên ý thức bảo vệ các di dản thiên nhiên trên địa bàn.
Đồng thời hướng dẫn cho người dân phương thức phát triển du lịch thông qua những dạng địa hình, bản sắc văn hóa và việc canh tác khoa hoc nhất, điều này vừa đảm bảo cuộc sống vừa phát triển du lịch, hướng tới phát triển bền vững nhất.Giáo dục và bồi dưỡng cho người dân những kiến thức về văn minh du lịch tại các khu vực phát triển du lịch. Để tạo ra những hành vi
ứng xử du lịch phù hợp với các hoạt động du lịch, xây dựng hình ảnh đẹp và thân thiện trong lòng du khách mỗi khi đến cao nguyên đá Đồng Văn.