Một trong các giải pháp trước mắt và mang tính cấp thiết nhất, theo chuyên đề đó là đào tạo nhân sự cho các công ty quản lý quỹ. Kinh nghiệm từ hoạt động của các tổ chức kinh tế nói chung cũng như các công ty chứng khoán là những định chế tài chính trung gian tham gia hoạt động đầu tiên trên thị trường chứng khoán, yếu tố ”con người”được coi là một trong các nhân tố quan trọng, góp phần không nhỏ vào thành công trong hoạt động kinh doanh của công ty. Đặc biệt đối với các công ty quản lý quỹ, yếu tố con người mà cụ thể đội ngũ những người điều hành quỹ là một nhân tố cơ bản quyết định sự
thành công của bản thân công ty quản lý quỹ cũng như hiệu quả hoạt động kinh doanh của các quỹ. Vấn đề này đã và đang được các tổ chức tham gia kinh doanh chứng khoán nói chung và các tổ chức có dự kiến thành lập công ty quản lý quỹ nhận thức và đặt lên vị trí quan trọng hàng đầu trong các công việc xúc tiến chuẩn bị cho loại hình kinh doanh mới.
Tuy nhiên, dưới giác độ của cơ quan quản lý nhà nước với vai trò hỗ trợ cho việc hình thành các tổ chức trung gian trên thị trường, chuyên đề cho rằng cần có phương hướng trước mắt cũng như các định hướng dài hạn cho công tác đào tạo để có được đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho thị trường chứng khoán nói chúng và các công ty quản lý quỹ nói riêng. Chuyên đề đề xuất một số giải pháp liên quan cụ thể dưới đây, các giải pháp này chủ yếu liên quan tới Trung tâm Đào tạo và Nghiên cứu Nghiệp vụ Chứng khoán hiện được coi là nơi đào tạo chuyên ngành chuyên sâu về lĩnh vực này:
+ Gấp rút soạn thảo các chương trình đào tạo chuyên sâu dành riêng cho những người điều hành quỹ.
+ Củng cố và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, đặc biệt chú trọng mới các chuyên gia, trong và ngoài nước, đã tham gia hoạt động thực tiễn trên thị trường chứng khoán tham gia giảng dạy.
+ Tổ chức các khoá học thực hành tại các công ty quản lý quỹ nước ngoài.