Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã
2.3.1. Chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã
Nhóm chỉ tiêu này được phản ánh thông qua: Số lượng, độ tuổi, giới tính của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã:
- Số lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã: Đây là chỉ tiêu nghiên cứu quan trọng nhằm đánh giá qua các năm về tình hình đội ngũ cán bộ dựa trên số lượng chỉ tiêu biên chế cán bộ, công chức cấp xã được UBND tỉnh giao theo quy định, số có mặt, số còn thiếu, mặt mạnh, mặt yếu...
- Cơ cấu độ tuổi của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã: Chỉ tiêu này dùng để nghiên cứu cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện có mặt chia theo độ tuổi: Dưới 30 tuổi, từ 31 - 40 tuổi, từ 41 - 50 tuổi, từ 51 - 60 tuổi và trên 60 tuổi. Chỉ tiêu này nhằm đánh giá mức độ cống hiến cũng như đảm bảo hoàn thành công việc theo lứa tuổi.
- Cơ cấu giới tính của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã: Phân tích nghiên cứu để đánh giá mức độ đảm bảo cơ cấu cán bộ, công chức là nam giới, nữ giới theo các chức danh đảm nhiệm.
2.3.2. Chỉ tiêu về năng lực chuyên môn và kỹ năng công tác
giả đã tiến hành điều tra đối với 90 công chức của 5 xã trong đó các nhóm kỹ năng được đánh giá theo 4 mức độ:
1. Kém (tương đương 1 điểm)
2. Trung bình (tương đương 2 điểm) 3. Khá (tương đương 3 điểm)
4. Tốt (tương đương 4 điểm)
Sau đó số liệu điều tra được tổng hợp lại và tính ra số điểm trung bình cho từng kỹ năng. Mức độ thành thạo các kỹ năng được đánh giá thành 4 mức là:
- Kém: Từ 1,0 đến 1,49 điểm;
- Trung bình: Từ 1,50 đến 2,69 điểm; - Khá: Từ 2,70 đến 3,49 điểm;
- Tốt: Từ 3,50 đến 4,00 điểm.