3.2.2 .Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Lào Cai
4.1.1. Căn cứ định hướng
Cấp xã là cấp trực tiếp tổ chức nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ cấp trên giao; trực tiếp lo giải quyết công ăn, việc làm, đời sống của nhân dân; trực tiếp giải quyết các mối quan hệ trong nội bộ nhân dân và mối quan hệ giữa dân với Đảng và Nhà nước. Cấp xã ổn định thì huyện, tỉnh, Trung ương ổn định. Cấp xã mạnh thì huyện, tỉnh, Trung ương mạnh.
Ý thức được vai trò của cán bộ công chức cấp xã trong việc quản lý và phát triển của địa phương, Thành phố Lào Cai đã không ngừng tập trung các nguồn lực, đưa ra các biện pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Trong đó chú trọng phát triển đồng đều tại tất cả các xã và đầy đủ các kiến thức từ chuyên môn đến lý luận chính trị. Đây được xem là một trong những trọng tâm của công tác phát triển nhân lực cán bộ trong toàn thành phố.
Việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã chúng ta cần phải được xem xét trên cả ba phương diện: Pháp lý, kết quả thực thi nhiệm vụ được giao và mức độ hài lòng của công dân đối với hoạt động quản lý nhà nước, có thể nêu lên 03 tiêu chí sau:
Thứ nhất: Số lượng, các tiêu chuẩn của pháp luật về cán bộ, công chức
cấp xã: Số lượng, cơ cấu của cán bộ, công chức; các tiêu chuẩn quy định về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Ngoài ra pháp luật còn quy định các tiêu chuẩn về bồi dưỡng một số kiến thức, kỹ năng, để giúp cho cán bộ, công chức làm việc một cách có hiệu quả và nếu như thiếu các kiến thức, kỹ năng này thì sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã.
Thứ hai: Đánh giá kết quả thực thi nhiệm vụ được giao: Kết quả thực thi nhiệm vụ là khả năng, năng lực tiềm ẩn của mỗi cán bộ, công chức, nó quyết định sức mạnh để có thể hoàn thành công việc với mục đích cuối cùng là chất lượng và hiệu quả.
Thứ ba: Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với cán bộ, công
chức cấp xã: Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cán bô, công chức cấp xã, nhằm đánh giá khách quan chất lượng cung cấp dịch vụ hành chính công của các cơ quan hành chính nhà nước ở cấp xã do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tạo ra.
Như vậy, để có thể xây dựng hoàn chỉnh được đội ngũ cán bộ công chức cấp xã theo hướng công chức nhà nước như trong Luật Cán bộ công chức năm 2008 cũng không phải là vấn đề đơn giản. Khi xây dựng chế độ chính sách cần phải tính đến thực trạng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã và những tình huống thường gặp trong công tác cán bộ.