Kế toán phải trả người lao động

2.2.2.1. Nguyên tắc phải trả người lao động:

Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

2.2.2.2. Kết cấu và nội dung phản ánh:

Nợ TK 334 Có

Bên Nợ:

 Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động;

 Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.

Bên Có:

 Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động;

Số dư bên Có:

 Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.

Số dư bên Nợ (nếu có, rất cá biệt):

SDDK

Số phát sinh tăng Số phát sinh giảm

SDCK SDCK = SDDK + Phát sinh tăng (Có) – Phát sinh giảm (Nợ)

 Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.

2.2.2.3. Sơ đồ kế toán phải trả người lao động:

Sơ đồ 2.5: Sơ đồ chữ T kế toán phải trả người lao động

335

Thuế GTGT đầu ra (nếu có)

334 138, 141

333, 338

Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của NLĐ

Lương và các khoản phụ cấp phải trả cho NLĐ, phải

trả cho NLĐ

241, 622, 623 627, 641, 642

111, 112

Ứng và thanh toán tiền lương và khoản khác cho NLĐ

Phải trả tiền lương nghỉ phép của CNSX

(nếu DN trích trước)

511 Chi trả lương thưởng và 353

các khoản khác cho NLĐ bằng SP, HH

Tiền thưởng phải trả NLĐ từ quỹ KT-PL

33311 338 (3383)