Chƣơng 3 : GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH
4.6. So sánh lý thuyết và thực tế công tác kế toán tại công ty
Trên thực tế công ty đã thực hiện đúng quy định về tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đầy đủ cho ngƣời lao động làm việc trong công ty. Tuy nhiên, ngoài các khoản đóng theo quy định trên, công ty còn thu thêm của ngƣời lao động KPCĐ 1% trên mức lƣơng cơ bản. Do đó trên thực tế, doanh nghiệp chịu 24% (KPCĐ 2%, BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%) vàNLĐ chịu 11.5% (trong đó KPCĐ 1%, BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%). Công ty cho biết NLĐ chịu KPCĐ 1% trên mức lƣơng cơ bản là do NLĐ tự nguyện đăng ký tham gia công đoàn và có đơn tham gia vào công đoàn.
Tại điều 6 số 595/QĐ-BHXH do Bảo hiểm xã hội Việt Namban hành ngày
14/04/2017 quy định tiền lƣơng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lƣơng tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lƣơng, bảng lƣơng do ngƣời sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên trong thực tế tại công ty, mức lƣơng đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thấp hơn so với tiền lƣơng công ty trả thực tế trả lƣơng cho nhân viên. Công ty chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trên mức lƣơng cơ bản đóng BHXH đƣợc công ty thỏa thuận với ngƣời lao động.
Theo thông tƣ 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 có hiệu lực từ ngày
01/01/2015, chi phí nhân công trực tiếp đƣợc hạch toán vào tài khoản 622, nhƣng công ty đã hạch toán vào tài khoản 154 chi tiết theo từng hoạt động dịch vụ trên các tài khoản cấp 2 để tiện cho việc ghi chép, theo dõi hoạt động của các bộ phận.
Trên thực tế, công ty không sử dụng tài khoản 627, 641 do cơ cấu tổ chức của công ty không tổ chức phân xƣởng và bộ phận bán hàng.
Chƣơng 5: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
Qua quá trình thực tập, nghiên cứu công tác kế toán về “Kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng” tại công ty CP Tiếp Vận Xanh, với những kiến thức đã học ở trƣờng cùng với thực tiễn phong phú tại công ty, tôi xin đƣa ra một số nhận xét và kiến nghị nhƣ sau: