Kế toán, kiểm toán là một nghề nghiệp chuyên sâu và thực hành cần có sự liên kết giữa cơ quan Nhà nước, các trường Đại học và các tổ chức nghề nghiệp. Trước đây bộ máy Nhà nước trực tiếp quản lý mọi hoạt động nghề nghiệp kế toán, kiểm toán. Để phù hợp với thông lệ quốc tế, tránh sự can thiệp quá sâu của Nhà nước vào hoạt động nghề nghiệp, các cơ quan Nhà nước cần tiếp tục chuyển giao một phần chức năng quản lý cho hội nghề nghiệp. Cơ quan Nhà nước chỉ đưa ra các chế tài bằng cách ban hành hệ thống văn bản pháp luật về kế toán, kiểm toán, còn các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể như soạn thảo chuẩn mực kế toán, chuẩn mực kiểm toán, quản lý hành nghề, kiểm soát chất lượng hoạt động các công ty kế toán, kiểm toán… nên chuyển giao cho hội nghề nghiệp thực hiện.
Những người làm kế toán, kiểm toán Việt Nam đã nhận thấy sự đổi mới và cải cách rất tích cực từ Bộ Tài chính, bằng việc ban hành Quyết định số 47/2005/QĐ-BTC ngày 24/7/2005, chuyển giao một phần chức năng quản lý hành nghề kế toán, kiểm toán cho Hội kế toán và kiểm toán Việt Nam (VAA) và Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA), tuy nhiên sau khi ban hành luật KTĐL 2011 có xu hướng lại thu hẹp việc chuyển giao.
Tiếp tục xây dựng và phát triển các tổ chức nghề nghiệp theo mô hình độc lập, tự chủ và tự quản. Làm rõ chức năng, nhiệm vụ của mỗi tổ chức hội… đồng thời tăng cường kiện toàn tổ chức hội đủ mạnh để có thể đảm đương công việc hỗ trợ Nhà nước quản lý hành nghề kế toán, kiểm toán góp phần nâng cao chất lượng người hành nghề và chất lượng dịch vụ.
Để tham gia quản lý người hành nghề kế toán, kiểm toán, Hội nghề nghiệp trước hết phải xác định nội dung quản lý họ, theo tôi gồm:
- Danh sách người hành nghề, công ty hành nghề kế toán, kiểm toán: Phải làm sao để họ tự nguyện được Hội quản lý, như được hỗ trợ các lợi ích, được cung cấp thông tin, được bảo vệ quyền lợi, được nâng cao uy tín… và là hội viên thì có nhiều khách hàng hơn, doanh thu, thu nhập cao hơn.
- Các chỉ tiêu quản lý: Sao cho thể hiện đúng sự đánh giá, phân loại hội viên, bảo mật và bình đẳng. Chỉ tiêu quản lý phải vì lợi ích của 2 bên: Hội, xã hội và Hội viên.
- Cách thức quản lý hội viên thể hiện sự độc lập và bình đẳng. Hội là người đồng hành với Hội viên chứ không phải là cấp trên của Hội viên. Quản lý người hành nghề là để giúp họ, tạo điều kiện cho họ hành nghề tốt hơn, hiệu quả hơn chứ không phải để làm khó cho Hội viên, để kỷ luật Hội viên…
Để nâng cao chất lượng quản lý người hành nghề kế toán, kiểm toán, Hội nghề nghiệp cũng phải có cán bộ chuyên môn có năng lực và thực tế. Hội nghề nghiệp không có quyền lực pháp luật mà chỉ có thể làm quản lý bằng chuyên môn và kinh nghiệm, bằng uy tín nghề nghiệp, phải nói và làm được như hoặc hơn người hành nghề kế toán, kiểm toán. Qua đó giúp đối tượng quản lý hiểu hơn và làm đúng hơn trong hoạt động hành nghề.
Hội nghề nghiệp phải xây dựng và tạo lập được các công cụ quản lý hiệu quả như: Tư vấn chuyên môn giúp người hành nghề xử lý được các vướng mắc; có quy trình quản lý trực tiếp từng cá nhân, từng công ty hội viên; có chương trình phần mềm hỗ trợ quản lý hội viên; Hội có các phương tiện giúp quảng bá nghề nghiệp, giúp thị trường nghề nghiệp kế toán, kiểm toán ngày càng mờ rộng.