thực sự trong sạch, lành mạnh, thường xuyên đấu tranh chống tiêu cực, lãng phí trong ngành
Để trở thành người gánh trọng trách to lớn trong sự nghiệp cách mạng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân Việt Nam nói chung và công nhân Tập đoàn Dệt May Việt Nam nói riêng phải nỗ lực rèn luyện. Điều này phải được
thể hiện trong việc xây dựng môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh, thường xuyên đấu tranh chống tiêu cực, lãng phí.
Trong quá trình hội nhập cùng nền kinh tế- xã hội của đất nước, đội ngũ công nhân Tập đoàn Dệt May Việt Nam cần tạo dựng và phát huy tinh thần đoàn kết trên dưới một lòng, tình cảm chân thành, cởi mở, tôn trọng lẫn nhau trên tình đồng nghiệp, tình anh em trong đại gia đình Tập đoàn. Cần giữ chữ tín với bạn hàng, đối tác; đảm bảo tính chuyên nghiệp, sáng tạo trong sản xuất của các doanh nghiệp. Người công nhân của Tập đoàn Dệt May Việt Nam phải nhạy bén, vững vàng trước các vấn đề chính trị biến động phức tạp.
Đội ngũ công nhân của Tập đoàn Dệt May Việt Nam phải thường xuyên đấu tranh chống tiêu cực, lãng phí. Trong các công ty, doanh nghiệp cần thể chế hóa các chức năng giám sát, công cụ giám sát nhằm theo dõi hoạt động sản xuất kinh doanh, giám sát việc sử dụng vốn của Nhà nước tại các doanh nghiệp. Kết hợp các doanh nghiệp nhằm thu thập và xử lý thông tin trong ngành đảm bảo độ tin cậy, chính xác, đảm bảo tính khả thi trong sản xuất kinh doanh.
Khi xây dựng môi trường làm việc cho công nhân cần chú ý xây dựng mô hình kiểu mẫu về văn hóa Vinatex: Công nhân yêu nghề, gắn bó với doanh nghiệp, lao động có hàm lượng trí tuệ cao, ứng xử mẫu mực không đổ lỗi, tốc độ- chính xác, thành công là kết tinh sức mạnh của toàn tập thể. Cần khơi dậy lòng tự hào nghề nghiệp, sản xuất thân thiện với môi trường, không ngừng cải thiện và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động… từ đó xây dựng nên bản sắc riêng cho Tập đoàn.