6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.2 Các giải pháp nhằm quản lý nhà nước đối với hoạt động thu hút vốn đầu tư trực tiếp
3.2.6 Nâng cao năng lực cán bộ làm công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động
động thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
Cán bộ quản lý nhà nước trong hoạt động thu hút FDI là vơ cùng quan trọng, vì thế cơng tác nâng cao năng lực cán bộ quản lý luôn luôn cần được chú trọng:
Tăng cường công tác đào tạo và đạo tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước đối với hoạt động thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi. Xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cả về kiến thức pháp luật, quy trình thu hút, sử dụng vốn FDI. Đặc biệt với các dự án FDI từ EU thì việc phổ cập ngoại ngữ và các kiến thức quản lý dự án theo chuẩn mực quốc tế là điều cũng vô cùng cần thiết và cấp bách, bên cạnh đó cũng đẩy mạnh trình độ chun mơn cho ban quản lý dự án và giảm tình trạng cán bộ đảm nhiệm nhiều vị trí gây chồng chéo. Song song với việc đào tạo kiến thức cơ bản cần tạo điều kiện cho cán bộ quản lý nghiên cứu về kinh tế thị trường thực tế và kiến thức liên quan đến đầu tư. Cần xây dựng các cơ chế thích hợp, tạo điều kiện để cán bộ các ban ngành từ quản lý đến xúc tiến đầu tư có cơ hội học tập, tham quan khảo sát chuyên sâu từ các địa phương cũng như các nước khác để phục vụ vào thực tế thu hút FDI từ EU vào thành phố cũng như nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ tự tin chủ động hơn trong việc xử lý, giải quyết những vấn đề, vướng mắc xảy ra trong quá trình quản lý các dự án FDI.
Và đối với các dự án FDI thì cơng tác đẩy mạnh phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ quản lý cũng vô cùng cần thiết. Các cán bộ QLNN cần phải tự tu dưỡng về phẩm chất đạo đức, nêu cao ý thức trách nhiệm cơng việc, nâng cao tính tự giác trong cơng việc để q trình xử lý các nghiệp vụ mới được triển khai hiệu quả hơn, cũng như khắc phục được tư tưởng ỷ lại, tham những tạo ra chuyển biến tích cực trong toàn bộ máy quản lý. Các hoạt động khen thưởng, trao giải hàng năm cho những cán bộ xuất sắc trong quản lý và sáng tạo, đưa ra ý tưởng cho cấp trên về công tác quản lý với vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài cũng như là kỷ luật rõ ràng với những trường hợp ỷ lại với vị trí của mình, lợi dụng chức vụ quyền lợi để thực hiện tham nhũng cần được thực hiện hàng năm để xây dựng một hệ thống quản lý nhà nước đối với hoạt động thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi nói chung và từ EU vào thành phố Hà Nội bền vững, tiên tiến.
Đối với lớp cán bộ trẻ quản lý vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, thành phố cũng cần phải chú ý nâng cao trình độ giáo dục, chun mơn ngoại ngữ của thế hệ trẻ thành phố để tạo dựng lớp quản lý những năm tiếp theo một cách bền vững. Tiếp tục đẩy mạnh ngân sách thành phố cho các bộ trẻ hiện tại tham gia những lớp kĩ năng, đi học tập công tác tại các địa
phương cũng như các nước khác để nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ để phục vụ công tác quản lý nhà nước cho thành phố Hà Nội