L ờı cảm ơn
4.2.2.Chế độ tiền lương và các chính sách đãi ngộ đối với côngchức cấp xã
Đối với công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh hiện đảm nhiệm thì thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước), bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-
CP, cụ thể như sau:
- Tốt nghiệp trình độ đại học trở lên được xếp lương theo ngạch chuyên viên (mã số 01.003);
- Tốt nghiệp trình độ cao đẳng được xếp lương theo ngạch chuyên viên cao đẳng (mã số 01a.003);
- Tốt nghiệp trình độ trung cấp được xếp lương theo ngạch cán sự (mã số
01.004);
- Tốt nghiệp trình độ sơ cấp xếp lương theo ngạch nhân viên văn thư (mã số
01.008).
Đối với công chức cấp xã chưa tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ sơ cấp trở lên thì được hưởng lương bằng hệ số 1,18 mức lương tối thiểu chung.
Bên cạnh đó công chức được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh... theo quy định của nhà nước.
Khi tiến hành điều tra đánh giá của công chức cấp xã đối với chế độ tiền lượng hiện nay, có 40% công chức đánh giá chế độ tiền lương phù hợp và 60%
công chức đánh giá chế độ tiền lương chưa phù hợp. Điều này cho thấy chế độ tiền lương hiện nay đối với công chức cấp xã còn thấp, chưa đảm bảo ổn định cuộc sống, đặc biệt đối với những công chức cấp xã gia đình khó khăn, chỉ phụ thuộc vào lương của công chức và không có các khoản thu nhập thêm. Một số công chức cấp xã cho rằng hiện nay công chức xã chưa được hưởng phụ cấp theo loại đơn vị hành chính cấp xã như cán bộ xã.
Về chính sách động viên, khen thưởng công chức cấp xã hàng năm: Trao đổi với Phòng Nội vụ Thành phố cho thấy trong những năm qua, công tác thi đua, khen thưởng của thành phố Hòa Bình đã thực hiện đúng quy định. Trên địa bàn thành phố không có khiếu nại về công tác thi đua, khen thưởng. Tuy nhiên khi điều
tra đánh giá của công chức cấp xã, vẫn còn một số ít công chức cấp xã cho rằng chính sách động viên, khen thưởng đôi lúc chưa thường xuyên và kịp thời, đặc biệt là những công chức có nhiều đóng góp trong hoạt động từ thiện, nhân đạo, công tác xã hội.