2.4.3.1 Cỏc khoản phụ cấp và khen thưởng
Về khen thưởng:
+ Khen thưởng hàng thỏng: Hàng thỏng giỏm đốc cụng ty được sử dụng hỡnh thức khen thưởng theo mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tinh thần trỏch nhiệm, năng suõt… theo cỏc loại A, B, C. Loại A sẽ được thưởng 20%; loại B: 10%; loại C: 5%; tớnh trờn thu nhập thỏng của người lao động.
+ Khen thưởng năm: Căn cứ vào kết quả khen thưởng A, B, C hàng thỏng. Cụng ty xột khen thưởng cả năm cho cỏn bộ, nhõn viờn. Hỡnh thức khen thưởng bằng tiền hoặc bằng cỏc hỡnh thức khen thưởng khỏc (bằng cổ phiếu, bằng hiện vật, suất du lịch, thưởng SV: Trần Kim Thủy -54 - Lớp K6KTTHA
thờm ngày phộp, thưởng đào tạo v.v…do HĐQT quyết định tựy thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh). Việc khen thưởng đột xuất, đặc cỏch do HĐQT quyết định.
Về phụ cấp:
Cỏc chế độ phụ cấp và đói ngộ, phỳc lợi của cụng ty bao gồm: + Phụ cõp tiền điện thoại:
- Giỏm đốc, phú giỏm đốc: thuờ bao, chi theo thực tế húa đơn VAT.
- Nhõn viờn cú nhu cầu điện thoại phục vụ cụng tỏc được Lónh đạo phũng đề xuất, HĐQT duyệt: 200.000 đồng/ thỏng.
+ Phụ cấp cụng tỏc phớ xăng xe:
- Nhõn viờn phải đi cụng tỏc: 556 đồng/ 1 km. - Tiền ăn trưa: 15.000 đồng/ bữa.
2.4.3.2 Cỏc khoản trớch theo lương
Hiện tại cụng ty chỉ tiến hành trớch cỏc khoản theo lương cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất tại phõn xưởng, lao động thuộc bộ phận quản lý của cụng ty, quản lý đội xõy lắp; đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất tại cỏc đội xõy lắp chủ yếu là do cụng ty thuờ ngoài, cụng ty chỉ kớ hợp đồng lao động ngắn hạn với đội nhõn cụng này nờn cụng ty khụng thực hiện việc trớch cỏc khoản trớch theo lương cho cụng nhõn xõy lắp.
- Trớch 24% trờn tổng quỹ lương cơ bản để nộp vào quỹ BHXH, trong đú 17% tớnh vào chi phớ của cụng ty, 7% sẽ do người lao động chịu dưới hỡnh thức khấu trừ vào lương hàng thỏng.
- Trớch 4.5% trờn tổng quỹ lương cơ bản để nộp vào quỹ BHYT, trong đú 3% sẽ tớnh vào chi phớ của cụng ty, 1.5% do người lao động nộp dưới hỡnh thức khấu trừ vào lương hàng thỏng.
- Trớch 2% trờn tổng quỹ lương thực tế phải trả người lao động để thành lập quỹ KPCĐ.
- Trớch 2% trờn tổng quỹ lương cơ bản để nộp vào quỹ BHTN, trong đú 1% tớnh vào chi phớ của cụng ty, 1% do người lao động nộp dưới hỡnh thức khấu trừ vào lương hàng thỏng.
Mức lương cơ bản để Cụng ty tớnh cỏc khoản trớch theo lương của nhõn viờn trong cụng ty là 1.780.000 đồng.
2.4.4 Tài khoản kế toỏn sử dụng
Để phản ỏnh tớnh hỡnh thanh toỏn lương cho người lao động, kế toỏn cụng ty sử dụng cỏc tài khoản sau:
- TK 334 – Phải trả cụng nhõn viện
Trong đú: TK 334.1 là phải trả cho cụng nhõn phõn xưởng TK 334.2 là phải trả cho cụng nhõn đội xõy lắp TK 334.3 là phải trả cho quản lý doanh nghiệp TK 334.8 là phải trả cho lao động thuờ ngoài - TK 338 – Phải trả phải nộp khỏc
Trong đú: TK 3382 – Kinh phớ cụng đoàn TK 3383 – Bảo hiểm xó hội TK 3384 – Bảo hiểm y tế
TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp Ngoài ra kế toỏn cũn sử dụng một số TK khỏc:
- TK 141 – Tạm ứng
- TK 154.1 – Chi phớ nhõn cụng trực tiếp - TK 154.3 – Chi phớ mỏy thi cụng - TK 154.7 – Chi phớ sản xuất chung - TK 335 – Chi phớ phải trả