Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng năng lực công chức quản lý nhà nước cấp huyện ở huyện Gia
4.2.3. Sự hội nhập quốc tế
Ngày nay, sự hội nhập quốc tếcũng là một nhân tốảnh hưởng đến công tác
Bình nói riêng. Việt Nam đã và đang trong quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng trên tất cả các lĩnh vực: Văn hóa, kinh tế, công nghệ, kỹ thuật… Đây là
một điều kiện thuận lợi nhưng đồng thời cũng đặt ra những thách thức trong công
tác nâng cao năng lực của cán bộ công chức. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng, kinh tế, xã hội phát triển không ngừng, vấn đề dự báo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đặt ra những yêu cầu cấp bách đối với toàn xã hội nói chung và đối với các cơ quan quản lý nhà nước nói riêng. Vì trước yêu cầu hội nhập quốc tế của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, yêu cầu của việc xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, chính quy, hiện đại thì đội
ngũ công chức quản lý nhà nước huyện Gia Bình vẫn còn nhiều hạn chế. Để có
được một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, chính quy, trong sạch và toàn diện, tỉnh Bắc Ninh nói chung và huyện Gia Bình nói riêng phải quan tâm đến việc đào
tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực một cách toàn diện. Nếu không được tiếp tục nâng cao vềnăng lực, trước thời kỳ hội nhập quốc tế, đội ngũ cán bộ công chức sẽ
không những không đủnăng lực để thực thi nhiệm vụ mà còn có thể trở thành cản trở không hề nhỏđối với quá trình phát triển kinh tế xã hội của huyện và của tỉnh
cũng như sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước.
Bên cạnh đó, trong quá trình hội nhập quốc tế đang diễn ra nhanh chóng
đã và sẽ dẫn đến sựthay đổi chức năng, nhiệm vụ, thay đổi những tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc, nguyên nhân này làm cho khoảng cách giữa yêu cầu công việc và năng lực hiện có của cán bộ thực hiện công việc ngày càng cách xa nhau. Một yêu cầu nữa đặt ra đối với cán bộ công chức hiện nay là phải có kiến thức về hội nhập quốc tế, trang bị đầy đủ kiến thức tin học, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của tổ chức và yêu cầu của từng vị trí công việc đảm nhận. Tiếp cận chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, phát triển công chức của các nước tiên tiến, tiếp thu tinh hoa tri thức nhân loại, nâng cao năng lực nguồn nhân lực hành chính công là rất cần thiết. Qua đó, đội ngũ cán bộ công chức sẽ trưởng thành, nhanh chóng hội nhập với khu vực và thế giới, nâng cao năng lực công tác hoạch định, xây dựng chính sách phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng,
Nhà nước và yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội của đất nước.