Bình hiện nay
2.1.1. Về số lượng
2.1.1.1. Theo cơ cấu giới tính
Đến tháng 6 năm 2018, theo báo cáo tổng hợp thống kê số lƣợng, chất lƣợng cán bộ, công chức, viên chức của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình, toàn tỉnh có 619 công chức lãnh đạo cấp phòng, trong đó nam: 594 ngƣời, chiếm 96%; nữ: 25 ngƣời, chiếm 4% [26].
Bảng 2.1. Cơ cấu giới tính của công chức lãnh đạo cấp phòng.
Stt Nội dung
Tổng số
Ngƣời Cơ cấu
(%)
1 Nam 594 96
2 Nữ 25 4
Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [ 26]
Biểu đồ 2.1. Cơ cấu giới tính công chức lãnh đạo cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [ 26]
Nhƣ vậy, qua số liệu thống kê và biểu đồ cho thấy, cơ cấu giới tính công chức lãnh đạo cấp phòng khá chênh lệch về tỷ lệ nam, nữ giữ các chức vụ lãnh đạo cấp phòng; số ngƣời là nam chiếm tới 96%, số nữ chiếm tỷ lệ nhỏ với 4%.
2.1.1.2. Theo cơ cấu độ tuổi
Đến tháng 6 năm 2018, theo báo cáo tổng hợp thống kê số lƣợng, chất lƣợng cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình, toàn tỉnh có 619 công chức lãnh đạo cấp phòng, trong đó nam: 594 ngƣời, chiếm 96%; nữ: 25 ngƣời, chiếm 4% [26].
- Theo cơ cấu độ tuổi:
+ Từ 30 tuổi trở xuống: 13 ngƣời, chiếm 2,1%; + Từ 31 đến 45 tuổi: 329 ngƣời, chiếm 53,2%; + Từ 46 đến 60 tuổi: 277 ngƣời, chiếm 44,7%;
Bảng 2.2. Cơ cấu độ tuổi công chức lãnh đạo cấp phòng.
Stt Nội dung
Tổng số
Ngƣời Cơ cấu
(%)
1 Từ 30 tuổi trở xuống 13 2,1
2 Từ 31 đến 45 tuổi 329 53,2
3 Từ 46 đến 60 tuổi 277 44,7
Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công
chức, tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26]
Biểu đồ 2.2. Cơ cấu độ tuổi công chức lãnh đạo cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26]
Từ số liệu thống kê cho thấy, công chức lãnh đạo cấp phỏng ở Ninh Bình phần lớn là từ 31 tuổi trở lên, tỷ lệ trẻ ít, chiếm tỷ lệ 2,1%, tỷ lệ ngƣời ở độ tuổi cao nhiều, chiếm tỷ lệ 44,7%.
2.1.2. Về chất lượng
2.1.2.1. Theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
- Trình độ tiến sỹ: 03 ngƣời, chiếm 0,5%; - T 191 ngƣời, chiếm 30,9%;
425 ngƣời, chiếm 68,7%;
Bảng 2.3. Thực trạng trình độ chuyên môn công chức lãnh đạo cấp phòng.
Stt Nội dung
Tổng số
Ngƣời Cơ cấu
(%)
1 Tiến sỹ 3 0,5
2 191 30,9
3 Đại 425 68,7
Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26]
Biểu đồ 2.3. Thực trạng trình độ chuyên môn công chức lãnh đạo cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
Từ số liệu trong bảng thống kê cho thấy, phần lớn đội ngũ công chức lãnh đạo cấp phòng ở Ninh Bình có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn, số ngƣời có trình độ tiến sỹ, thạc sỹ khá nhiều, chiếm 31,4%.
2.1.2.2. Theo trình độ lý luận chính trị
- Trình độ lý luận chính trị cử nhân: 16 ngƣời, chiếm 2,6%; - 181 ngƣời, chiếm 29,2%;
- 310 ngƣời, chiếm 50,1%;
- 42 ngƣời, chiếm 6,8%;
- Chƣa qua đào tạo: 70 ngƣời, chiếm 11,3%;
Bảng 2.4. Thực trạng trình độ lý luận chính trị công chức lãnh đạo cấp phòng.
Stt Nội dung
Tổng số
Ngƣời Cơ cấu
(%) 1 Cử nhân 16 2,6 2 Cao cấp 181 29,2 3 Trung cấp 310 50,1 4 Sơ cấp 42 6,8 5 70 11,3 Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
Biểu đồ 2.4. Thực trạng trình độ lý luận chính trị công chức lãnh đạo cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26]
Trình độ lý luận chính trị là một trong những tiêu chuẩn quy định và nền tảng lý luận chính trị rất quan trọng đối với đội ngũ công chức lãnh đạo cấp phòng, phải có bản lĩnh và lập trƣờng chính trị vững vàng thì mới có thể thực thi các đƣờng lối, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc, lãnh đạo nhân dân đi theo đƣờng lối cách mạng của Đảng. Tuy vậy, ở Ninh Bình còn tới 6,8% ở trình độ sơ cấp và 11,3% chƣa qua đào tạo. Sự thiếu hụt này trong đội ngũ công chức cấp phòng cần có biện pháp cải thiện sớm và nhanh thông qua việc tỉnh cần có kế hoạch đào tạo và tạo điều kiện cho công chức đƣợc đi học nâng cao trình độ lý luận chính trị.
2.1.2.3. Theo trình độ lý quản lý nhà nước
- Trình độ chuyên viên cao cấp: 03 ngƣời, chiếm 0,5%; - Trình độ chuyên viên chính: 193 ngƣời, chiếm 31,3%;
- Trình độ chuyên viên: 371 ngƣời, chiếm 59,9%; - Trình độ cán sự: 02 ngƣời, chiếm 0,3%;
- Chƣa qua bồi dƣỡng: 50 ngƣời, chiếm 8,1%.
Bảng 2.5. Thực trạng trình độ quản lý nhà nƣớc công chức cấp phòng.
STT Nội dung
Tổng số
Ngƣời Cơ cấu
(%)
1 Chuyên viên cao cấp
2 Chuyên viên chính 193 31,3
3 Chuyên viên 371 59,9
4 Cán sự 2 0,3
5 50 8,1
Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26]
Biểu đồ 2.5. Thực trạng trình độ quản lý nhà nƣớc công chức cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
Trình độ quản lý nhà nƣớc của công chức lãnh đạo cấp phòng là khá cao và đồng đều, tuy vậy vẫn còn 0,3% ở trình độ cán sự và 8,1% chƣa đƣợc bồi dƣỡng theo các tiêu chuẩn quy định. Điều này dẫn đến thiếu hụt về tiêu chuẩn quy định và sẽ ảnh hƣởng đến hiệu quả hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức lãnh đạo cấp phòng.
2.1.2.4. Theo trình độ ngoại ngữ:
- Trình độ A: 250 ngƣời, chiếm 40,4%; - Trình độ B: 343 ngƣời, chiếm 55,4%; - Trình độ C: 26 ngƣời, chiếm 4,2%
Bảng 2.6. Thực trạng trình độ ngoại ngữ công chức lãnh đạo cấp phòng.
Stt Nội dung
Tổng số
Ngƣời Cơ cấu
(%)
1 Trình độ A 250 40,4
2 Trình độ B 343 55,4
3 Trình độ C 26 4,2
Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
Biểu đồ 2.6. Thực trạng trình độ ngoại ngữ công chức lãnh đạo cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26]
Trình độ ngoại ngữ của đội ngũ công chức lãnh đạo cấp phòng là đồng đều và đạt chuẩn theo quy định. Đây là điều kiện thuận lợi để đội ngũ công chức này giao lƣu, tiếp xúc, tiếp cận với những kinh nghiệm quản lý mới, tiên tiến của quốc tế. Tuy nhiên, cũng cần đƣợc thƣờng xuyên bồi dƣỡng để duy trì và nâng cao trình độ về ngoại ngữ cho công chức lãnh đạo cấp phòng.
2.1.2.5. Theo trình độ tin học
- Trình độ A: 471 ngƣời, chiếm 76,1% - Trình độ B: 105 ngƣời, chiếm 17% - Trình độ C: 43 ngƣời, chiếm 6,9%
Bảng 2.7. Thực trạng trình độ tin học của công chức lãnh đạo cấp phòng.
STT Nội dung Tổng số
Ngƣời Cơ cấu (%)
1 Trình độ A
2 Trình độ B 105 17
3 Trình độ C 43 6,9
Tổng cộng 619 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
Biểu đồ 2.7. Thực trạng trình độ tin học của công chức lãnh đạo cấp phòng.
Nguồn: Báo cáo tổng hợp thống kê về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức,
tháng 6/2018, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình [26].
Trình độ tin học cũng là một trong những quy định của nhà nƣớc về tiêu chuẩn của cán bộ, công chức và có trong quy định về đào tạo, bồi dƣỡng. Qua số liệu thống kê cho thấy cho tới thời điểm này, 100% công chức lãnh đạo cấp phòng đã đƣợc bồi dƣỡng về tin học, giúp cho các hoạt động quản lý của công chức nhẹ nhàng hơn, dễ dàng hơn, nhanh chóng hơn.