thành phố Hà Nội
- Rà soát, bãi bỏ hoặc sửa đổi bổ sung những quy định không còn phù hợp. - Xây dựng Đề án đổi mới công tác ĐT, BD cán bộ, công chức đến năm 2020. - Xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về ĐT, BD, về chương trình, giáo trình, về chứng chỉ, về giảng viên…
- Xây dựng các quy định về quản lý và sử dụng kinh phí ĐT, BD cán bộ, công chức.
- Xây dựng bổ sung, hoàn thiện các chế độ, chính sách hợp lý đối với đội ngũ giảng viên, tạo ra cơ chế thu hút những người có trình độ năng lực, nhiệt tình bổ sung cho đội ngũ cán bộ giảng dạy trong các cơ sở ĐT, BD công chức trên địa bàn thành phố [20].
Bên cạnh đó, thành phố cũng cần ban hành những quy định bắt buộc về chế độ giảng viên kiêm nhiệm, giảng viên thỉnh giảng để nâng cao hiệu quả giảng dạy của đội ngũ này. Quy định về chế độ giảng viên kiêm chức cần có những nội dung sau:
+ Quy định bắt buộc đối với từng chức danh lãnh đạo, quản lý làm giảng viên kiêm chức.
+ Quy định bắt buộc số giờ giảng tối thiểu cho giảng viên kiêm chức trong năm (đối với cán bộ diện bổ nhiệm), trong khoá (đối với cán bộ do bầu cử).
+ Quy định về việc xác nhận giờ giảng cho giảng viên kiêm chức của cơ sở ĐT, BD.
+ Quy định về chế độ đánh giá cán bộ với trách nhiệm giảng viên kiêm chức. + Chế tài xử lý khi cán bộ vi phạm.
- Xây dựng chính sách điều động giảng viên đi thực tế tại các đơn vị. Hiện nay, việc xây dựng một chính sách điều động giảng viên về thực tế tại các đơn vị là rất cần thiết. Nên điều động giảng viên về các đơn vị, cho họ tiếp xúc trực tiếp với một vị trí chức danh công chức cụ thể trong UBND phường để họ có thể thấy, tự học và tích luỹ kinh nghiệm cho bản thân.