chức gắn với kế hoạch, quy hoạch đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của quận Hoàng Mai. Đặc biệt nâng cao kỹ năng tham mưu, đề xuất cơ chế chính sách, kỹ năng soạn thảo văn bản của công chức.
3.3. Giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức thực hiện chính sách đào tạo, bồi dƣỡng công chức các phƣờng quận Hoàng Mai tạo, bồi dƣỡng công chức các phƣờng quận Hoàng Mai
3.3.1. Nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền về chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức đào tạo, bồi dưỡng công chức
chính sách ĐT, BD công chức sẽ làm cho hoạt động thực hiện chính sách ĐT, BD đạt được mục tiêu, yêu cầu đề ra là trang bị kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, phương pháp làm việc, kinh nghiệm điều hành và xử lý công việc hiệu quả. Do đó chính sách ĐT, BD công chức là giải pháp hàng đầu để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức phục vụ có hiệu quả sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
về chính sách c các phường
quận Hoàng Mai thành phố Hà Nội
Một là, tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo toàn diện của các cấp uỷ Đảng,
sự quản lý của các cấp chính quyền, lãnh đạo cơ quan, đơn vị đối với chính sách ĐT, BD công chức; làm tốt công tác xây dựng quy hoạch, kế hoạch ĐT, BD công chức nhằm bảo đảm tính chủ động trong triển khai, tổ chức các hoạt động ĐT, BD và sớm chủ động tạo nguồn bổ sung công chức cho các cơ quan, đoàn thể, chính quyền các cấp.
Hai là, các cấp uỷ đảng có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy
hoạch ĐT, BD và đổi mới nội dung chương trình, phương pháp, hình thức ĐT, BD. Các cấp chính quyền thực hiện chức năng quản lý nhà nước, cụ thể hoá chế độ, chính sách liên quan đến ĐT, BD đầu tư kinh phí, chăm lo cơ sở vật chất phục vụ ĐT, BD.
Ba là, các cấp uỷ đảng và chính quyền phải thực hiện nghiêm túc việc rà
soát, phân công, phân cấp quản lý công chức để công chức đi học tập, bồi dưỡng đúng đối tượng, thiết thực, tránh bồi dưỡng tràn lan, gây tốn kém, lãng phí.
3.3.2. Nâng cao năng lực đội ngũ công chức trong triển khai các bước thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức các phường quận