2.1. Khái quát về đặc điểm địa lý, tình hình kinh tế xã hội và tác động của
2.1.3. Tác động của đặc điểm địa lý, điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế xã
Thừa Thiên Huế
Với đặc điểm địa lý phức tạp của tỉnh Thừa Thiên Huế nên vấn đề thu hút nguồn nhân lực trong tuyển dụng là một thách thức không nhỏ đặt ra cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là hoạt động tuyển dụng viên chức cho các ĐVSNCL thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế.
Nhu cầu chăm sóc sức khỏe là nhu cầu chính đáng của tất cả người dân trên khắp các vùng miền. Tuy nhiên, do điều kiện kinh tế xã hội, điều kiện cơ sở vật chất của mỗi địa phương khác nhau nên chất lượng phục vụ ở mỗi địa phương cũng khác nhau, điều này hoàn toàn phụ thuộc vào đội ngũ viên chức ngành Y tế. Chính đặc điểm địa lý của các địa phương trong tỉnh đã ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động tuyển dụng đội ngũ viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập ngành Y tế Thừa Thiên Huế.
Các ứng viên khi tham gia dự tuyển đều mong muốn được làm việc trong một môi trường thuận lợi, có cơ sở vật chất hiện đại nên sẽ đăng ký dự tuyển vào những đơn vị ở trung tâm thành phố, có điều kiện cơ sở vật chất đảm bảo cho sự phát triển chuyên môn. Chính điều này sẽ tạo nên một sự cạnh tranh gay gắt tại những đơn vị có điều kiện vượt trội hơn; đồng thời, tại các đơn vị có điều kiện khó khăn, chất lượng tuyển dụng sẽ không cao do những ứng viên dự tuyển có chất lượng sẽ không đăng ký vào những đơn vị này.
Bên cạnh đó, đặc điểm địa lý và điều kiện kinh tế xã hội cũng đặt ra cho các nhà tuyển dụng bài toán thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tham gia dự tuyển vào những đơn vị còn khó khăn về vật chất, các đơn vị vùng sâu, vùng xa của tỉnh Thừa Thiên Huế.
2.2. Khái quát về các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế