6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
3.1.2. Định hướng của Quận Bình Thạnh
Trong Kế hoạch số 19/KH-UBND ngày 20/1/2019 của UBND quận về thực hiện chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quận Bình Thạnh giai đoạn 2016-
2020. Đã đưa ra định hướng và kế hoạch cho việc nâng cao hiệu quả của công tác xác định nhu cầu đào tạo bồi dưỡng như sau:
- Tập trung nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng và chuẩn hóa, đổi mới công tác tuyển dụng theo yêu cầu vị trí việc làm; bổ sung, hoàn thiện chính sách nhằm thực hiện đột phá trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trước tiên là đội ngũ lãnh đạo, quản lý từ quận đến cơ sở có phẩm chất đạo đức, có trình độ, năng lực chuyên môn; có năng lực tổ chức thực hiện và giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn.
- Tiếp tục thực hiện Quyết định số 35/2019/QĐ-UBND ngày 10/9/2019 của UBND Thành phố về ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Hồ Chí Minh.
- Quán triệt cho các cấp ủy, lãnh đạo các cấp, thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp công lập yêu cầu, nhiệm vụ về đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị trong thời kỳ mới, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu quy hoạch và bố trí, chuẩn hóa các chức danh và nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị để hoàn thành tốt nhiệm vụ; đồng thời xem đây là nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên, qua đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Quận nói chung và của từng cơ quan, đơn vị nói riêng.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020; hàng năm, thực hiện việc cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào đạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ do UBND Thành phố và các sở, ngành chiêu sinh phù hợp với từng vị trí việc làm và tình hình nguồn nhân lực của các đơn vị.
- Tiếp tục thực hiện công khai, hiệu quả Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP.
- Tiếp tục thực hiện Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; hằng năm, xây dựng và triển khai kế hoạch, tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn Quận; kịp thời động viên, khen thưởng và đưa vào quy hoạch đối với cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và mạnh dạn bãi nhiệm, miễn nhiệm đối với những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín với nhân dân.
- Rà soát, đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức hằng năm tại các phòng ban, UBND các phường. Thẩm định và tiếp nhận hồ sơ đăng ký thi tuyển công chức làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước theo quy định của Sở Nội vụ.
- Phối hợp Sở Nội vụ Thành phố, Học viện Cán bộ Thành phố, Trung tâm bồi dưỡng chính trị quận và các trường đại học, trung cấp chuyên ngành để mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ quản lý, công chức, viên chức của Quận về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; qua đó vừa đảm bảo đạt chuẩn, vừa bố trí, phát huy năng lực cán bộ, công chức, viên chức sau đào tạo và sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng.
- Định kỳ kiểm tra việc thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị tại các đơn vị; kịp thời đôn đốc, giải quyết khó khăn của cơ sở hoặc kiến nghị, đề xuất các cấp có thẩm quyền quan tâm xây dựng và có cơ chế, chính sách đãi ngộ cho cán bộ, công chức, viên chức [12].