6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.6.2. Yếu tố quản trị công ty
a. Quy mô hội đồng quản trị
Đối với những công ty có quy mô hội đồng quản trị càng lớn thì họ càng có chuyên môn ở nhiều lĩnh vực khác nhau [30, tr. 34-45], khi đó sẽ có người thấy được lợi ích đem lại từ việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội góp phần tạo nên sự phát triển bền vững của Doanh nghiệp. Chính vì vậy, Doanh nghiệp sẽ tăng cường thực hiện và công bố thông tin trách nhiệm xã hội càng nhiều ra công chúng. Tuy nhiên, Lipton và Lorsh (1992) cho rằng quy mô hội đồng quản trị càng lớn thì sẽ gia tăng những vấn đề trong giao tiếp và hợp tác, làm giảm khả năng kiểm soát trong đó có cả vấn đề kiểm soát việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với nhà quản lý [35, tr. 59- 77].
b. Mức độ độc lập của Hội đồng quản trị
Xuất phát từ lý thuyết đại diện cho thấy nếu mức độ độc lập của Hội đồng quản trị càng cao thì việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp càng tốt bởi vì khi mức độ độc lập của Hội đồng quản trị càng cao sẽ tăng khả năng kiểm soát của Hội đồng quản trị đối với các hoạt động của nhà quản lý, do đó việc thực hiện trách nhiệm xã hội theo yêu cầu của chủ sở hữu công ty sẽ được thực hiện tốt hơn, từ đó các thông tin trách nhiệm xã hội được công bố càng nhiều. Khan, Muttakin & Siddiqui (2013) đã chứng tỏ được mối quan hệ cùng chiều giữa hai nhân tố này [33, tr. 207-223]. Trong khi đó các nghiên cứu của Wang và Dewhirst (1992) lại cho thấy không có mối quan hệ giữa hai yếu tố này [52, tr. 115-123].
c. Giới tính các thành viên trong hội đồng quản trị
nguyên tắc đạo đức, phần lớn bởi vì phụ nữ tiếp thu những giá trị đạo đức xã hội tốt hơn thông qua vai trò xã hội của họ, họ có những quan niệm về đạo đức mạnh mẽ hơn đàn ông [17]. Mặc khác những người phụ nữ thường khó xây dựng uy tín của mình trong các lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật, thay vào đó họ sẽ sử dụng quyền hạn của mình trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội để xây dựng hình ảnh công ty và cũng là để xây dựng uy tín bản thân [17]. Vì vậy số lượng phụ nữ trong hội đồng quản trị có ảnh hưởng cùng chiều đến mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
TÓM TẮT CHƢƠNG 1
Trong chương 1, tác giả đã trình bày tóm tắt phần lý thuyết về công bố thông tin trách nhiệm xã hội, trong đó đề cập đến khái niệm công bố thông tin trách nhiệm xã hội và các thành tố cấu thành nên trách nhiệm xã hội, yêu cầu về công bố thông tin trách nhiệm xã hội đối với các nước trên thế giới. Ngoài ra tác giả cũng đã tóm tắt các lý thuyết nền làm cơ sở để giải thích các vấn đề liên quan đến công bố thông tin trách nhiệm xã hội gồm có lý thuyết tính hợp lý, lý thuyết đại diện, lý thuyết chi phí chính trị, lý thuyết các bên liên quan.
Bên cạnh đó, tác giả còn trình bày tổng quan về các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội trên cơ sở kế quả các nghiên cứu trước đây như: nhóm nhân tố liên quan đến đặc điểm công ty và nhóm nhân tố liên quan đến đặc điểm quản trị công ty.
Việc tìm hiểu các lý thuyết trên là cơ sở cho việc xây dựng mô hình nghiên cứu ở chương tiếp theo.
CHƢƠNG 2
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN
MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI