6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.3.1. Về số lượng laođộng
Hiện nay, tại Khu Phức Hợp SX&LR ô tô Chu Lai Trường Hải có 23 đơn vị đang hoạt động với tổng số nhân lực năm 2014 là 4223 người chiếm 56,5% nhân sự toàn hệ thống Công ty trên toàn quốc.
Có thể nhận thấy sự biến động số lượng nhân sự qua các năm qua biểu đồ sau:
Hình 2.2. Số lượng lao động Khu Phức Hợp từ năm 2011- 2014
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Dựa vàohình2.2.có thể thấy, số lượng lao động tại Khu phức hợp qua các năm từ 2011 đến 2013 ít biến động, sang năm 2014 biến động mạnh tăng hơn 800 lao động. Số lượng lao động tăng chủ yếu là do tuyển mới để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh ngày càng cao của Khu phức hợp.
Lực lượng lao động tại Khu phức hợp có thể phân ra thành 3 nhóm chính sau:
+ Cán bộ quản lý, quản lý trung gian + Chuyên viên, CBNV làm nghiệp vụ
+ Công nhân trực tiếp sản xuất 3,958 3,169 3,411 4223 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Số lượng lao động
Hình 2.3. Số lượng lao động theo nhóm tại Khu phức hợp giai đoạn từ 2012-2014
Qua hình 2.3. có thể nhận thấy, số lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ trên 75% trong tổng lao động của công ty, chủ yếu tại tập trung tại các nhà máy sản xuất. Đội ngũ quản lý chỉ chiếm khoảng 6% tổng nhân sự; qua tham khảo một số doanh nghiệp có cùng quy mô ở các nước phát triển thì số lượng lao động quản lý hiện nay là chưa phù hợp. Bên cạnh đó với sự gia tăng về nhân sự qua các năm thì nhu cầu về lao động quản lý trong thời gian tới là khá lớn (ước tính khoảng 800 nhân sự quản lý vào năm 2017 nếu theo chuẩn các công ty có cùng quy mô ở các nước phát triển) điều này đòi hỏi các cấp quản lý của Khu Phức Hợp phải chú trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ quản lý phục vụ chiến lược phát triển của Công ty.