Làm tốt công tác quy hoạch, xây dựng và kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác quản lý nhà nƣớc về tôn giáo các cấp, bắt đầu từ cơ sở. Trƣớc mắt, thực hiện việc bố trí cán bộ, công chức cơ sở có năng lực, có trình độ chuyên môn để tham mƣu cho cấp ủy và chính quyền về công tác tôn giáo ở vùng đồng bào tôn giáo, vùng đặc biệt khó khăn. Tiến tới sự đồng bộ về năng lực và trình độ của cán bộ, công chức quản lý nhà nƣớc về tôn giáo ở cấp xã. Bảo đảm việc quản lý nhà nƣớc và giải quyết tốt các vấn đề tôn giáo từ cơ sở. Cần phải chú ý một số vấn đề sau:
- Đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo mà cụ thể là công chức phụ trách tôn giáo của phòng Nội vụ, cán bộ cốt cán tại các cơ sở xã, thị trấn cần đƣợc thƣờng xuyên bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tƣ tƣởng, bản lĩnh chính trị. - Xây dựng hệ thống tổ chức bộ máy QLNN về tôn giáo phù hợp với Nghị định số: 22/NĐ-CP ngày 12/01/2004 của Chính phủ về kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác tôn giáo thuộc Ủy ban nhân dân các cấp và Thông tƣ số: 25/TT- BNV ngày 19/4/2004 của Bộ Nội vụ Hƣớng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân quản lý nhà nƣớc về công tác tôn giáo ở địa phƣơng.
- Ở các xã, thị trấn có đông đồng bào theo tôn giáo cần có một cán bộ chuyên trách làm công tác tôn giáo thay thế chế độ làm công tác tôn giáo kiêm nhiệm.
- Cần xây dựng và thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng và đảm bảo chế độ chính sách cho cán bộ làm công tác tôn giáo. - Đối với công chức làm công tác tôn giáo ở các xã, thị trấn cần có sự rà soát và bố trí cho phù hợp với mỗi công việc cụ thể. Trong việc tuyển chọn, điều động cán bộ làm công tác tôn giáo cần phải xuất phát từ tính chất, yêu
cầu của công tác này. Tôn giáo là một lĩnh vực nhạy cảm và phức tạp do vậy cán bộ làm công tác tôn giáo phải là ngƣời có trình độ, năng lực và tâm huyết với nghề. Cần tránh tình trạng nhƣ hiện nay một số xã, thị trấn phân công gò ép hoặc xếp cán bộ đã bị kỷ luật, mất uy tín làm công tác tôn giáo (nhƣ phòng Nội vụ huyện). Mạnh dạn thay thế cán bộ năng lực không đủ đảm nhận nhiệm vụ, thiếu tinh thần, trách nhiệm trong công việc, uy tín thấp.
- Cần có chế độ chính sách, đãi ngộ hợp lý đối với cán bộ, công chức làm công tác tôn giáo, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cốt cán ở các xã, thị trấn có đông đồng bào theo tôn giáo.
- Xây dựng kế hoạch, tạo nguồn tuyển dụng, ƣu tiên tuyển dụng cán bộ, công chức cho ngành quản lý nhà nƣớc về tôn giáo các cấp từ đội ngũ đƣợc đào tạo đúng và gần với ngành tôn giáo học; từ cán bộ, công chức đã công tác lâu năm trong các cơ quan dân vận, mặt trận.
- Trên cơ sở Quyết định số: 174/2017/QĐ-TTg ngày 09/02/2017, UBND huyện chủ động tham mƣu, xây dựng kế hoạch thực hiện có hiệu quả Đề án bồi dƣỡng cán bộ, công chức làm công tác tôn giáo.