7. Kết cấu đề tài
2.3.2. Đánh giá rủi ro
* Kết quả bảng câu hỏi khảo sát thu thập đƣợc về đánh giá rủi ro tại BHXH huyện An Lão tác giả làm rõ nhƣ sau:
Bảng 2.3. Kết quả thống kê yếu tố đánh giá rủi ro
STT Đánh giá rủi ro Có Không
1 Tại cơ quan anh (chị) có ban hành đầy đủ các văn bản hƣớng dẫn công tác thu, chi BHXH hay không ?
15/15
(100%) (0%)
2
Bản thân anh (chị) và Ban lãnh đạo có thƣờng xuyên nhận diện đƣợc rủi ro xảy ra đối với cơ quan của anh (chị) không ?
10/15 (66,7)
5/15 (33,3)
3 Tại các đơn vị, ngƣời SDLĐ có tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN không ?
9/15 (60%)
6/15 (40%)
STT Đánh giá rủi ro Có Không
4
Các đơn vị do cơ quan quản lý có nợ tiền đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ hay không ? 13/15 (86,7%) 2/15 (13,3%)
5 Các đơn vị SDLĐ có kê khai đúng số lao động tham gia BHXH hay không ?
9/5 (60%)
6/15 (40%)
6
Ban giám đốc có thƣờng xuyên cập nhật các văn bản, quy định mới về công tác thu, chi BHXH hay không ?
15//15
(100%) (0%)
7 Đơn vị có kê khai mức lƣơng đóng BHXH có giống với mức lƣơng thực tế nhận hay không ?
8/15 (53,3%)
7/15 46,7
8
Với việc cấp thẻ BHYT tự nguyện, cán bộ thu, sổ thẻ và kế toán có sự phối hợp chắt chẽ về số tiền thực nộp và số thẻ phát hành hay không ?
14/15 (93,3%)
1/15 (6,7%)
9 Công tác chi chế độ BHXH có giải quyết chi đúng chế độ, đúng đối tƣợng tham gia hay không ?
15/15
(100%) 0%
10
Đơn vị thƣờng đƣa ra các phƣơng tiện để đánh giá những khó khăn đang tồn tại trong công tác thu, chi bằng việc phân tích các dữ liệu trong quá khứ, rà soát thƣờng xuyên các hoạt động thu, chi BHXH không ?
13/15 (86,7%)
2/15 (13,3%)
Cơ quan có ban hành đầy đủ các văn bản hƣớng dẫn công tác thu, chi BHXH hay không. Với số ngƣời đồng ý là 15/15 chiếm tỷ lệ 100% nhân viên cũng đồng ý rằng cơ quan có ban hành đầy đủ các văn bản hƣớng dẫn công tác thu, chi BHXH và đánh giá rủi ro trong công tác thu, chi BHXH.
ro xảy ra đối với cơ quan của anh (chị) không ? có 5 15 ngƣời 33,3% không đồng ý trong công tác thu các khoản đóng BHXH của ngƣời SDLĐ. Bên cạnh đó vẫn còn một số đơn vị SDLĐ còn nợ tiền đóng BHXH và thƣờng kê khai không đúng số lao động tham gia, mức lƣơng đóng BHXH (tƣơng ứng với câu 3, 4, 5, 7 có 40%, 13,3%, 40%, 46,7% không đồng ý) từ đó đã làm thất thoát nguồn thu BHXH.
Với việc cấp thẻ BHYT tự nguyện, cán bộ thu, sổ thẻ và kế toán có sự phối hợp chắt chẽ về số tiền thực nộp và số thẻ phát hành hay không ? Có 14 15 ngƣời đồng ý chiếm 93,3% và 1 15 ngƣờ không đồng ý chiếm 6,7% với việc phối hợp giữa cán bộ thu, sổ thẻ và kế toán, có trƣờng dẫn đến việc tiền đã nộp vào tài khoản của cơ quan Bảo hiểm xã hội nhƣng vẫn chƣa kịp thời in thẻ BHYT đúng quy định cho ngƣời dân, hay các bộ kế toán nhập sai số tiền mà đại lý chuyển để đăng ký mua BHYT làm cho cán bộ thu phải đối chiếu lại với đại lý, dẫn đến việc làm chậm hồ sơ.
Có 100% ngƣời khảo sát đồng ý với ý kiến là cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện An Lão đã chi và giải quyết đúng chế độ cho các đối tƣợng đƣợc hƣởng. Và có 86,7% ý kiến đồng ý, 13,3% ý kiến không đồng ý rằng đơn vị thƣờng đƣa ra các phƣơng tiện để đánh giá những khó khăn đang tồn tại trong công tác thu, chi bằng việc phân tích các dữ liệu trong quá khứ, rà soát thƣờng xuyên các hoạt động thu, chi BHXH.
Nhƣ vậy, từ những đánh giá trên chúng ta cũng nhận thấy đƣợc tầm quan trọng của việc đánh giá rủi ro trong công tác xây dựng công tác kiểm soát nội bộ tại Bảo hiểm xã hội huyện An Lão. Đây là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng công tác kiểm soát nội bộ trong công tác chống thất thu BHXH và là cơ sở để đánh giá công tác này mạnh hay yếu, tốt hay xấu, có hiệu quả hay không hiệu quả. Xuất phát từ yêu cầu đó, với kết quả nghiên cứu tác giả cũng có một số đề xuất nhằm tăng hiệu quả hoạt động của công tác kiểm soát nội
bộ tại Bảo hểm xã hội đó là: Tăng cƣờng tổ chức đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, viên chức BHXH; phát hiện, nhận dạng và xử lý tốt các rủi ro nếu có xảy ra; truyền tải kịp thời rủi ro phát sinh cho các phòng, ban cũng nhƣ các bộ phận trong cơ quan. Bên cạnh đó, cần xây dựng các thang đo, hệ thống các tiêu chí đánh giá nội bộ phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội để thực hiện công tác xây dựng các mục tiêu thu chi BHXH sao cho phù hợp đồng thời phải xây dựng đi kèm thêm hệ thống quy chế xử lý các hành vi vi phạm của cán bộ viên chức BHXH phải đủ mạnh, có tính răn đe cao.