- Định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nƣớc đƣợc hƣớng dẫn tại Thông tƣ liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV [2]. Theo Thông tƣ này thì định mức biên chế các bệnh viện đƣợc xây dựng dựa trên căn cứ số giƣờng kế hoạch, công suất sử dụng giƣờng bệnh trung bình của 3 năm gần nhất, hạng bệnh viện.
Định mức biên chế chủ yếu đƣợc tính theo tích số của hệ số làm việc theo giờ hành chính và số giƣờng kế hoạch, trong đó hệ số làm việc theo giờ hành chính bệnh viện hạng III tối thiểu là 1,1 và tối đa là 1,2. Ngoài ra định mức biên chế còn tính theo tích số của hệ số làm việc theo giờ hành chính và số giƣờng kế hoạch với % công suất sử dụng giƣờng bệnh trung bình của 3 năm liền kề.
Về cơ cấu nhân lực thì định mức biên chế này phân bố theo tỷ lệ bộ phận và chuyên môn, trong đó quy định:
Bác sĩ/Điều dƣỡng – Hộ sinh – Kỹ thuật viên: 1/3 – 1/3,5
Dƣợc sĩ đại học/Bác sĩ: 1/8 – 1/15
- Tìm hiểu một số yếu tố ảnh hƣởng đến nhân lực điều dƣỡng qua thống kê thực trạng nhân lực y tế bệnh viện, Điều dƣỡng bệnh viện (chính sách: đào tạo, tuyển dụng, thu hút, duy trì, chế độ đãi ngộ; môi trƣờng làm việc...) đƣợc xây dựng căn cứ Thông tƣ 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ nội vụ Hƣớng dẫn thực hiện Nghị định 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ quy định về vị trí làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập [3],[18]. Đồng thời có tham khảo nghiên cứu của tác giả Phan Thị Thu Hà (2015) về một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dƣỡng tại các bệnh viện chuyên khoa tỉnh Phú Thọ [20] để xây dựng bộ công cụ. Chúng tôi xây dựng lại bộ công cụ bao gồm 8 yếu tố với 36 tiểu mục. Nghiên cứu viên đã tham khảo ý kiến của một số lãnh đạo các bệnh viện tỉnh Thái Bình xây dựng lại bộ công cụ cho phù hợp và tiến hành điều tra thử nghiệm trên 20 điều dƣỡng nhằm bổ sung và chỉnh sửa một số câu hỏi cho phù hợp với nội dung nghiên cứu và thực tế tại Thái Bình. Kết quả một số yếu tố ảnh hƣởng đến nhân lực điều dƣỡng có 8 yếu tố và 36 tiểu mục: Các yếu tố về công việc (7 tiểu mục); sự thừa nhận thành tích (4 tiểu mục); đào tạo và phát triển (4 tiểu mục); giá trị nghề nghiệp (5 tiểu mục); điều kiện làm việc (3 tiểu mục); quan hệ với lãnh đạo, đồng nghiệp (5 tiểu mục); chính sách, chế độ (4 tiểu mục); thu nhập (4 tiểu mục). Đánh giá mức độ một số yếu tố liên quan đến nhân lực điều dƣỡng với các mức độ:
Đồng ý
Không đồng ý Không ý kiến
Phiếu điều tra sau khi đƣợc thiết kế đƣợc tiến hành thử nghiệm trong 10 ngày với 20 điều dƣỡng, thuộc bệnh viện Phụ sản Thái Bình. Số liệu thử nghiệm đƣợc kiểm định bằng hệ số tin cậy Cromback’s alpha (). Kết quả cho thấy các biến số trong