- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về hoạt động của tổ chức này để tìm ra những tồn tại, những mâu thuẫn của hệ thống pháp luật, tìm ra giải pháp khắc phục.
- Cơ chế và chế tài thực hiện các văn bản pháp luật của nhà nước đối với các ngành có liên quan như xây dựng, thuế, kho bạc nhà nước, văn phòng công chứng chứng thực, ngân hàng phải đồng bộ và có thông báo thường xuyên góp ý đảm bảo giảm bớt các quy trình thủ tục hành chính, đỡ thời gian đi lại của công dân. Nên đưa vào một mối khi thực hiện công tác đăng ký hồ sơ.
- Phối kết hợp với các ban, ngành đoàn thể của huyện tăng cường tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật có liên quan đến người sử dụng đất. Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về các hoạt động của mô hình VPĐKQSDĐ, chủ trương cải cách hành chính trong quản lý đất đai của Đảng và nhà nước cũng như quyền và nghĩa vụ của người sử dụng đất trong việc đăng ký quyền sử dụng
đất. Đồng thời nâng cao nhận thức, hiểu biết về chính sách pháp luật đất đai đối với
đội ngũ cán bộ, công chức và lao động công tác tại VPĐKQSDĐ thông qua việc bồi dưỡng thường xuyên, đào tạo, đào tạo lại kiến thức pháp luật.
3.5.2. Giải pháp về nhân lực
- Phòng Tài nguyên & Môi trường thành huyện cần tổng rà soát, đánh giá thực trạng nhân lực VPĐKQSDĐđổi mới cơ cấu giới, tuổi phù hợp tránh tính trạng khi cán bộ công chức nữ trong độ tuổi sinh đẻ chiếm tỉ lệ cao nghỉ thai sản cùng thời điểm không có người thay thế; Xây dựng và trình duyệt đề án vị trí việc làm của từng đơn vị trực thuộc Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất, từng bộ phận.
- Tập huấn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ, viên chức VPĐKQSDĐ, đặc biệt đào tạo kỹ năng mềm. Đồng thời đội ngũ cán bộ này phải thường xuyên thực hiện công tác tổng kết, đánh giá, đề xuất cái mới.
- Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân; Việc đào tạo nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộđịa chính các xã, thị trấn có ý nghĩa rất quan trọng bởi các quan hệ đất đai đều được xác lập từ cơ sở, mọi biến động đều phát sinh trên những thửa đất cụ thể và con người cụ thể, chính vì vậy cần nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộđịa chính các xã, thị trấn.
- Tạo điều kiện cho cán bộ yên tâm công tác, gắn bó với cơ quan, có trách nhiệm với công việc được giao.