lãnh đạo chủ chốt trong công tác, trong đạo đức, lối sống ở Hải Phòng
Cán bộ là gốc của mọi công việc, đội ngũ cán bộ chủ chốt thì vai trò "gốc" của họ càng quan trọng. Đội ngũ cán bộ chủ chốt tốt hay xấu đều ảnh hưởng rất lớn đến sự thành bại của cách mạng, đến uy tín của Đảng trước nhân dân. Phân tích thực trạng trên cho thấy, sự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ chủ chốt ở Hải Phòng chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Sự suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một số cán bộ chủ chốt, đảng viên có chức, có quyền đã gây nên hậu quả nghiêm trọng, làm suy giảm lòng tin của dân đối với Đảng và chế độ, đối với sự lãnh đạo của Đảng bộ thành phố. Bên cạnh đó, việc chăm lo cho cái "gốc" còn rất nhiều hạn chế và bất cập, "chưa xây dựng được phương pháp đánh giá cán bộ thật sự công tâm, khách quan và đáng tin cậy làm căn cứ để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài, kịp thời loại bỏ những phần tử thoái hóa, biến chất, kịp thời thay thế những cán bộ lãnh đạo kém năng lực, để công tác trì trệ, kém hiệu quả" [32, tr. 65-66].
Như vậy, cả hai vấn đề: cán bộ chủ chốt và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, đều cần phải thực hiện tốt, với những biện pháp kiên quyết và cụ thể. Theo đó, những nội dung quan trọng trong rèn luyện, tu dưỡng của cán bộ chủ chốt ở Hải Phòng hiện nay cần tập trung xây dựng là: đề cao tác dụng tính gương mẫu của cán bộ chủ chốt các cấp, trong tự tu dưỡng, học tập, giữ gìn đạo đức, phẩm chất, lối sống, phong cách của người đảng viên là lãnh đạo; đề
cao cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư và kiên quyết chống tư tưởng cơ hội, thực dụng, cục bộ địa phương. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thực sự vững mạnh, vừa "hồng" vừa "chuyên", đáp ứng yêu cầu, tạo cơ sở quan trọng xây dựng toàn bộ đội ngũ cán bộ nói chung ngang tầm với nhiệm vụ của thời kỳ mới. Có thể coi đây là bước đột phá chủ yếu hiện nay nhằm làm trong sạch đội ngũ cán bộ, đảng viên theo tinh thần Cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng mà Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX tiếp tục nhấn mạnh.
Về vấn đề này, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hải Phòng lần thứ XII nêu rõ:
Coi trọng cả phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh, năng lực trí tuệ và hoạt động thực tiễn, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu, đồng thời dựa vào quần chúng để giới thiệu, góp ý và giám sát cán bộ. Nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, kiên quyết sử dụng cán bộ theo đúng tiêu chuẩn, bố trí cán bộ thật sự đúng việc, đúng người [67, tr. 47].
Không thể mong chờ có đội ngũ cán bộ tốt, nếu không có quan điểm và phương pháp công tác đúng, không thực hiện tốt công tác cán bộ. Phải thực hiện tốt việc "phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài"; kiên quyết loại bỏ những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, năng lực yếu kém, suy thoái về phẩm chất đạo đức, lối
sống, coi đó là những vấn đề cấp bách, cần thực hiện với những biện pháp tích cực và mạnh mẽ. Đồng thời, "kiên quyết không bố trí vào chức vụ lãnh đạo và không giới thiệu tái cử những cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở những nơi phong trào kém, kinh tế phát triển chậm, trì trệ, mất ổn định, mất đoàn kết, tín nhiệm thấp" [32, tr. 111]. Nêu cao tính tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt, đảng viên có chức, có quyền trong tu dưỡng, rèn luyện; đồng thời gắn trách nhiệm của họ với việc hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị và theo tinh thần người đứng đầu và cấp ủy cấp trên trực tiếp phải chịu trách nhiệm liên đới nếu để tổ chức cơ sở Đảng yếu kém.