Trong thời gian dần dần hoàn thiện chế độ tiền lương và thu nhập đối với công chức nhà nước, cần khẩn trương xây dựng chế độ đãi ngộ thích hợp với công chức làm hoạt động kiểm tra thuế. Hoạt động kiểm tra thuế có tính chất rất phức tạp, cán bộ làm hoạt động kiểm tra thuế phải là những người am hiểu, giỏi về chính sách pháp luật thuế, kế toán.... khi tiến hành nhiệm vụ, va chạm đến quyền lợi của người nộp thuế, nếu không có bản lĩnh vững vàng và thu nhập đảm bảo cuộc sống
rất dễ bị sa ngã, mua chuộc làm ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động kiểm tra của cơ quan thuế.
Hiện nay, chưa có quy định về chế độ đãi ngộ thỏa đáng nên cũng ảnh hưởng ít nhiều đến đời sống của cán bộ làm hoạt động kiểm tra.
Theo đó, việc công khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện thông qua 7 hình thức: (1) Công bố trong các kỳ họp thường niên của cơ quan, đơn vị, tổ chức; (2) Phát hành ấn phẩm; (3) Niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị, tổ chức, khu dân cư; (4) Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan; (5) Đưa lên trang thông tin điện tử; (6) Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, loa truyền thanh, internet, pa-nô, áp-phích, tranh cổ động; (7) Các hình thức công khai khác.
Nội dung công khai
Quyết định nêu rõ, các bộ, cơ quan Trung ương và Ủy ban nhân dân các cấp công khai chế độ, chính sách được xây dựng, ban hành theo thẩm quyền quy định liên quan đến 6 nội dung.
Thứ nhất, tiêu chuẩn, định mức và chế độ quản lý, sử dụng phương tiện đi lại trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, công ty Nhà nước.
Thứ hai, tiêu chuẩn, định mức trang thiết bị và phương tiện làm việc của cơ quan và cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước.
Thứ ba, tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc tại cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
Thứ tư, tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc tại cơ quan Nhà nước tại xã, phường, thị trấn.
Thứ năm, chế độ sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động.
Thứ sáu, các chế độ, chính sách đãi ngộ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức (trừ các chế độ, chính sách thuộc danh mục bí mật nhà nước).
Bên cạnh việc quy định về chế độ đãi ngộ cán bộ công chức trong ngành thì Cục thuế Tp.Hồ Chí Minh cũng có đưa ra những biện pháp cụ thể để ngăn chặn, đẩy lùi các hiện tượng vi phạm pháp luật, quy chế, quy trình nghiệp vụ của ngành Thuế, cụ thể như sau:
Tăng cường kiểm tra nội bộ để nâng cao hiệu quả phòng chống tham nhũng, tiêu cực; chấn chỉnh việc thực hiện các quy định pháp luật về quản lý thuế thông qua kiểm tra nội bộ, công tác tổ chức cán bộ. Từ đó ngăn chặn, đẩy lùi các hiện tượng vi phạm pháp luật của người nộp thuế cũng như cảnh báo đối với những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm quy chế, quy trình nghiệp vụ của ngành Thuế của công chức thuế.
Tăng cường kiểm tra giám sát, chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật và tác phong ứng xử trong ngành Thuế, nhất là các lĩnh vực công chức thường xuyên tiếp xúc với người nộp thuế, không để xảy ra tình trạng nhũng nhiễu, vi phạm kỷ cương, kỷ luật của ngành.
Đồng thời, chúng tôi giám sát và công khai quy trình và kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo; thay đổi cách thức kiểm tra công vụ, thúc đẩy kiểm tra phòng chống tham nhũng, tiêu cực và giám sát việc xử lý trách nhiệm người đứng đầu đối với các vụ việc tham nhũng; tăng cường việc kết nối hệ thống kiểm tra nội bộ bằng phương thức điện tử và các hình thức chia sẻ, cảnh báo, hỗ trợ, rà soát, hướng dẫn.
Tăng cường kiểm tra công vụ trong năm 2020 và yêu cầu các cục thuế định kỳ hàng quý báo cáo về Tổng cục Thuế (qua Vụ Kiểm tra nội bộ) tình hình, kết quả thanh tra, kiểm tra công vụ đối với các đơn vị trong ngành.
Đáng chú ý, hiện nay, ngành Thuế tăng cường giám sát trên ứng dụng, phân tích các rủi ro để ngăn chặn kịp thời những sai phạm của người nộp thuế cũng như cảnh báo những tồn tại, tiêu cực có thể phát sinh của cán bộ thuế.
Trường hợp đơn vị nào còn để xảy ra sai phạm phải xử lý kiên quyết, nghiêm minh, kịp thời, đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, không có vùng cấm, không có đặc quyền, không có ngoại lệ đồng thời xem xét trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị để xảy ra vi phạm tại đơn vị mình quản lý. Kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ vi phạm, thoái hoá, biến chất, cố tình gây phiền hà, sách
nhiễu tổ chức và cá nhân nộp thuế dưới các hình thức: đình chỉ công việc, đưa vào diện tinh giản biên chế... để kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi vi phạm.
Bên cạnh đó, tất cả công chức đều cam kết không vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng. Cam kết chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương, tinh thần thái độ ứng xử trong giải quyết thủ tục hành chính thuế.
Tăng cường cho đội ngũ cán bộ công chức làm công tác kiểm tra nội bộ cả về số lượng và chất lượng, bố trí những công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; có kế hoạch luân phiên, luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác hợp lý...
Việc triển khai các biện pháp hạn chế khiếu nại, tố cáo mà ngành Thuế đang làm cũng nhằm ngăn chặn, đẩy lùi các hiện tượng vi phạm pháp luật, quy chế, quy trình nghiệp vụ của ngành Thuế.