5. Phương pháp nghiên cứu
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại VNPT Bắc
cho VNPT Bắc Ninh. Tuy nhiên nguồn tuyển dụng từ nội bộ còn bị hạn chế, nhiều khi khó tuyển được đúng người, đúng việc do hạn chế số lượng tham gia thi tuyển.
Ngoài ra do tuyển dụng từ nguồn nội bộ đôi khi gây ra những khó khăn cho nhà tuyển dụng bởi số lượng thi tuyển hạn chế, trong khi nhu cầu tuyển dụng lớn thì chắc chắn bộ phận tuyển dụng sẽ không tuyển đủ người theo yêu cầu so với kế hoạch tuyển dụng mới hàng năm.
Số lượng tuyển dụng từ nguồn bên ngoài hiện nay còn khá hạn chế. Số lượng tuyển dụng giai đoạn này chỉ biến động trên dưới 10 người/năm. Có thể thấy việc tuyển dụng lao động mới từ nguồn bên ngoài hiện nay còn khá hạn chế. Chính điều này dẫn đến bộ phận nhân lực trong giai đoạn này đều không hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng cho công ty.
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại VNPT Bắc Ninh
VNPT Bắc Ninh
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại VNPT Bắc Ninh
VNPT Bắc Ninh
Hội đồng tuyển dụng có vai trò to lớn trong việc có tuyển chọn được lao động chất lượng tốt, phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Đối với công tác tuyển dụng lao động tại VNPT Bắc Ninh: hội đồng tuyển dụng được lựa chọn là người có tài, có phẩm chất nghề nghiệp phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ với lao động cần tuyển dụng để tìm được ứng viên sáng giá và khách quan nhất có thể. Bởi vì với thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay thì người có nhu cầu tìm việc rất đông nhưng để đáp ứng hết mong muốn và nhu cầu của họ không phải là một vấn đề đơn giản. Hội đồng tuyển dụng phải làm cho họ hiểu được tính chất công việc nào đó để phù hợp với năng lực của họ và những gì mà họ nhận được từ công việc đó. Hội đồng tuyển dụng ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng lao động thể hiện ở những điểm sau:
