5. Cấu trúc khóa luận:
2.2.2 Diễn đạt và mã hóa thang đo:
I Bản chất công việc
1 W1 Công việc phù hợp với năng lực chuyên môn 2 W2 Công việc hiện tại rất thú vị
3 W3 Phân chia công việc hợp lý II Điều kiện và môi trường làm việc
4 E1 Điều kiện làm việc có đầy đủ ánh sáng 5 E2 Điều kiện làm việc thoáng khí
6 E3 Môi trường làm việc thoải mái vui vẻ III Thu nhập
7 M1 Thu nhập tương xứng với kết quả làm việc
8 M2 Người lao động có thể sống dựa hoàn toàn vào thu nhập từ công việc 9 M3 Thu nhập được chi trả công bằng giữa các cá nhân người lao động IV Khen thưởng – động viên
10 A1 Công ty quan tâm đến công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn 11 A2 Công ty có quy định rõ ràng về chế độ khen thưởng
12 A3 Các tiêu chí để xét khen thưởng của công ty hợp lý V Đồng nghiệp
13 P1 Đồng nghiệp phối hợp hoàn thành tốt công việc 14 P2 Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ
15 P3 Đồng nghiệp đáng tin cậy trong công việc VI Lãnh đạo (cấp trên trực tiếp)
16 L1 Cấp trên gần gũi và hòa nhã với nhân viên
17 L2 Cấp trên quan tâm và sẵn sàng giúp đỡ nhân viên 18 L3 Cấp trên là người có năng lực điều hành công việc VII Đào tạo và phát triển
19 D1 Được đào tạo phát triển nghề nghiệp 20 D2 Chính sách thăng tiến rõ ràng
21 D3 Đơn vị tạo cơ hội cho người lao động phát triển năng lực cá nhân (đào tạo nâng cao tay nghề)
VIII Gắn bó với công ty
22 L1 Nhìn chung anh/ chị cảm thấy gắn bó với công ty 23 L2 Anh/ chị cảm thấy công ty là một nơi tốt để làm việc 24 L3 Anh/ chị muốn làm việc lâu dài tại công ty