PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3 Kết quả phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trực
trực tiếp tại công ty CP Dệt May Huế
Sau khi tiến hành khảo sát, phát đi 150 bảng hỏi, số bảng hỏi thu về được là 128, và số bảng hỏi đạt yêu cầu là 120 bảng hỏi.
2.3.1 Thống kê mô tả
Biểu đồ 2.5 Cơ cấu giới tính đối tượng khảo sát
Trong 120 đối tượng được khảo sát, tỉ lệ người lao động nữ chiếm 59,2% tương đương với 71 người, và người lao động nam chiếm 40,8% tương đương với 49 người. Tỉ lệ này là phù hợp với cơ cấu lao động của công ty, bởi tỉ lệ lao động nữ trong công ty cũng cao hơn so với lao động nam.
Nam 40,8% Nữ
59,2%
Biểu đồ 2.6 Cơ cấu độ tuổi của đối tượng được khảo sát
Theo Biểu đồ 2.6, ta có thể thấy tỉ lệ người lao động được khảo sát ở độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi chiếm tỉ trọng cao nhất là 41,7% tương đương với 50 người, tiếp đến là độ tuổi dưới 30, chiếm tỉ trọng 35,8% tương đương với 43 người, và độ tuổi trên 40 có tỉ trọng thấp nhất, chiếm 22,5% tương đương với 27 người.
Biểu đồ 2.7 Cơ cấu thâm niên của đối tượng được khảo sát
Theo Biểu đồ 2.5, ta có thể thấy tỉ lệ người lao động được khảo sát có thâm niên lao động từ 2-4 năm chiếm tỉ trọng cao nhất là 40,8% tương đương với 49 người, tiếp đến
Dưới 30 tuổi 35,8% Từ 30 – 40 tuổi 41,7% Trên 40 tuổi 22,5% Dưới 2 năm 25,0% Từ 2 – 4 năm 40,8% Trên 4 năm 34,2%
là thâm niên trên 4 năm, chiếm tỉ trọng 34,2% tương đương với 41 người, và thâm niên dưới 2 năm có tỉ trọng thấp nhất, chiếm 25% tương đương với 30 người.