CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
2.1.7.1.Nguồn nhân lực
2.1. Tổng quan về công ty TNHH Thương hiệu và Đồng phục Lion
2.1.7.1.Nguồn nhân lực
Một trong những yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp đó chính là nguồn nhân lực, nhân viên là nồng cốt tạo nên sự thành công cho công ty. Lao động là yếu tố then chốt trong hoạt động kinh doanh, là người tạo ra giá trị cho doanh nghiệp do đó nó ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Từ quá trình tuyển dụng, đào tạo, phân bổ công việc người lao động và việc xử dụng hợp lý đội ngũ lao động là một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp đều quan tâm đến. Chính vì vậy, cơng ty ln chú trọng đến chất lượng của nhân viên, đào tạo đội ngũ lao động trở nên năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong cơng việc.
Bảng 2.2: Tình hình lao động của Cơng ty TNHH Thương hiệu và Đồng phục Lion
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
So sánh 2017/201 8 2018/2019 Người Tỷ lệ (%) Người Tỷ lệ (%) Người Tỷ lệ (%) +/- % +/- % Tổng số lao động 10 100 12 100 15 100 2 20 3 25
1. Phân theo giới tính
Nam 4 40 4 33.3 5 33.3 0 0 1 25 Nữ 6 60 8 66.7 10 66.7 2 33.3 2 25 2. Phân theo trình độ Đại học 8 80 10 83.3 13 86.7 8 25 3 30 Cao đẳng 2 20 2 16.7 2 13.3 0 0 0 0 3. Theo độ tuổi 20 - 36 tuổi 10 100 12 100 15 100 2 20 3 25
(Nguồn: Phịng nhân sự cơng ty TNHH Thương hiệu và đồng phục Lion)
Theo bảng số liệu ta thấy được tình hình nhân viên của cơng ty có ít biến động và có xu hướng nhân sự tăng lên từ khi đi vào hoạt động đến sau 3 năm.
Tổng số lao động năm 2018 là 12 tăng 2 nhân viên so với năm 2017 tương ứng tăng 20%, năm 2019 so với năm 2018 tăng 3 nhân viên tương ứng tăng 25%.
Số lượng nhân viên nữ lớn hơn so với số lượng nhân viên nam, đối với sản phẩm đồng phục thiên về trang phục nên nhân viên nữ sẽ phù hợp với đặc điểm cơng việc. Năm 2017 có 4 nam và 6 nữ; năm 2018 có 4 nam chiếm 33.3% và 8 nữ chiếm 66.7%; năm 2019 có 5 nam chiếm 33,3% và 10 nữ chiếm 66,7%.
Nhân viên có trình độ Đại học chiếm tỷ lệ cao hơn trình độ Cao đẳng, với năm 2018 có 10 nhân viên có trình độ Đại học chiếm 83.3% tăng 25% so với năm 2017 và 2 nhân viên có trình độ Cao đẳng chiếm 25% không tăng so với năm 2017. Năm 2019 Trường Đại học Kinh tế H́
số nhân viên có trình độ Đại học tăng 30% so với năm 2018 và số nhân viên có trình độ Cao đẳng khơng thay đổi.
Nhân viên qua 3 năm đề trong độ tuổi từ 20 - 36 tuổi tạo cho Lion đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo, nhanh nhẹn, nhiệt tình thích nghi nhanh với những sự thay đổi của công ty cũng như thị trường bên ngoài. Tuy nhiên với đội ngũ nhân viên trẻ như vậy cũng mang đến khơng ít khó khăn khi nhân viên chưa có kinh nghiệm, cơng ty phải tốn thêm một khoảng thời gian và chi phí đào tạo cho nhân viên.