3.1. Yêu cầu, định hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Võ Nhai chức cấp xã của huyện Võ Nhai
3.1.1.Yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Võ Nhai trong giai đoạn hiện nay
- Xu thế toàn cầu hóa và công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đòi hỏi Nhà nước phải có sự cải cách tổ chức và hoạt động cho phù hợp với thời đại, theo đó đòi hỏi đội ngũ CBCC cấp xã cũng phải có sự thay đổi nâng cao tính chuyên nghiệp cho phù hợp. - Xuất phát từ yêu cầu cải cách hành chính ở nước ta về “đổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC” mà trong đó phải xây dựng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu của nền hành chính hiện đại.
- Xuất phát từ nội dung hoạt động của chính quyền trong điều kiện nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, từ đòi hỏi của công cuộc cải cách hành chính quốc gia và thực trạng về năng lực của đội ngũ công chức, cần thiết phải xây dựng một đội ngũ công chức hành chính nhà nước mang tính chuyên nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập và xu thế toàn cầu hóa tại Việt Nam.
- Xuất phát từ yêu cầu nâng cao phẩm chất đạo đức; khắc phục tình trạng thoái hóa, biến chất của đội ngũ CBCC cấp xã, xây dựng chính quyền cơ sở vững mạnh, có uy tín, hiệu lực, hiệu quả trong quản lý.
Tình hình trên đã đặt ra yêu cầu cấp bách là phải xây dựng và hoàn thiện đội ngũ CBCC nói chung và đặc biệt là đội ngũ CBCC cấp xã nói riêng, đảm bảo có được đội ngũ CBCC có phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đổi mới.
3.1.2. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Võ Nhai
3.1.2.1. Quan điểm, định hướng
Thực hiện Thông báo số 69-TB/TU ngày 28/12/2015 của Ban Thường vụ Tinh ủy Thái Nguyên; Ủy ban nhân dân huyện Võ Nhai đã ban hành kế hoạch triển khai thưc hiện
Kết luận của Ban Thường vụ Tinh ủy về chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng hiệu quả của chính quyền cơ sở giai đoạn 2015-2020, định hướng đến năm 2025 với các quan điểm và định hướng như sau:
- Nhận thức đúng đắn về vai trò của chính quyền cơ sở nói chung và vai trò của CBCC cấp xã nói riêng. Quán triệt sâu sắc vị trí, vai trò, tầm quan trọng của chính quyền cơ sở, các quan điểm và mục tiêu nêu trong Nghị quyết của Ban chấp hành Trung ương Đảng, Ban thường vụ Tỉnh ủy về hệ thống chính trị cơ sở, chính quyền cơ sở và công tác cán bộ; tổ chức triển khai thực hiện tốt Kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở giai đoạn 2015-2020, định hướng đến năm 2025.
- Xây dựng chính quyền cơ sở trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động; đủ sức đảm đương nhiệm vụ, thực sự là chính quyền phục vụ nhân dân, hoạt động theo pháp luật.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và đảm bảo chất lượng, có kiến thức, chuyên môn vững, năng lực tổ chức thực hiện tốt, nắm vững pháp luật; có phẩm chất đạo đức tốt, trách nhiệm trong thực thi công vụ, công tâm, chuyên nghiệp, thạo việc, đảm bảo đạt chuẩn theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, người đứng đầu chính quyền cơ sở theo hướng chuyên nghiệp, công tâm, thạo việc, tận tụy, gắn bó với nhân dân, đảm đương tốt vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới
3.1.2.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Võ Nhai
Uỷ ban nhân dân huyện Võ Nhai xác định đội ngũ CBCC cấp xã là lực lượng nòng cốt, then chốt trong việc đảm bảo thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu kinh tế- văn hóa- xã hội của địa phương. Do vậy, trong thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh; huyện Uỷ, UBND huyện đã tập trung chỉ đạo, xây dựng hệ thống các tiêu chí, mục tiêu đối với đội ngũ CBCC cấp xã, thị trấn.
Để đáp ứng tình hình thực tế hiện nay, UBND huyện xây dựng kế hoạch năm 2020 - 2025 đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn chuyên nghiệp hơn, vững vàng về
chính trị, tinh thông về nghiệp vụ có đủ năng lực thực thi công vụ có hiệu quả góp phần chung vào sự phát triển của địa phương cụ thể là;
Thứ nhất, đối với hoạtđộng của chính quyền cơ sở:
Có 100% chính quyền xã, thị trấn thực hiện cơ chế “một cửa” liên thông hiện đại, đảm bảo sự hài lòng của tổ chức, doanh nghiệp và công dân đạt 80% trở lên khi làm thủ tục hành chính.
Thứ hai, đối với chất lượng củađội ngũCBCC cấp cơsở:
1- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
2- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng CB, CC, lựa chọn công chức có trình độ chuyên môn phù hợp chức danh đảm nhiệm đáp ứng nhiệm vụ của địa phương, có năng lực làm việc.
3- Cải tiến công tác đánh giá CB, CC theo hướng gắn với chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.
4- Tỷ lệ cán bộ nữ trong cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở không dưới 20% độ tuổi trung bình cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở dưới 40 tuổi.
5- Hàng năm xây dựng kế hoạch luân chuyển đối với chức danh công chức theo nghị định 158/NĐ- CP, có 10-15 công chức xã, thị trấn thuộc diện luân chuyển có thời gian giữ chức danh đảm nhiệm có 36 tháng trở lên (đối với công chức hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế đề nghị luân chuyển mặc dù chưa đủ về thời gian ở chức danh đảm nhiệm ).
6- Có 100% cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.
7- Có 100% công chức có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% phù hợp với chức danh chuyên môn được
giao, đảm bảo tính chuyên nghiệp. 10% cán bộ, công chức xã, thị trấn sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thông thường.
8- Có 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo máy vi tính cho công tác văn phòng và sử hệ thống hộp thư điện tử trong hoạt động công vụ.