đảm, khuyến khích đầu tư
Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về ưu đãi đầu tư đối với các doanh nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh là một trong những giải pháp quan trọng để hoàn thiện nâng cao hiệu quả áp dụng các biện pháp bảo đảm, khuyến khích đầu tư. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh của yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ chủ yếu là các doanh nghiệp gia đình, vì vậy bộ phận pháp chế doanh nghiệp chưa được các doanh nghiệp quan tâm và đầu tư. Chính vì vậy, việc tiếp cận và tìm hiểu các chính sách về bảo đảm và ưu đãi đầu tư của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh còn hạn chế. Trong thời gian qua, việc tuyên truyền pháp luật thông qua các phương tiện thông tin đại chúng và các phương tiện khác đã đạt được những kết quả nhất định.Tuy nhiên, so với yêu cầu nâng cao trình độ, ý thức pháp luật cho người dân trên địa bàn tỉnh thì những kết quả đó vẫn chưa tương xứng. Để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về đầu tư nói chung, pháp luật về ưu đãi và hỗ trợ đầu tư nói riêng của các doanh nghiệp, chủ đầu tư và nhân dân trong thời gian tới, cần triển khai các nội dung:
- Nâng cao năng lực hoạt động của các cơ quan xúc tiến đầu tư, Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh cần phối hợp thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật các cấp trên địa bàn tỉnh.
- Tăng cường sự lãnh đạo, quản lý của cấp ủy Đảng, chính quyền đối với hoạt động của đơn vị này, đặc biệt là giao nhiệm vụ, mục tiêu cụ thể trong từng năm và cung cấp kinh phí đầy đủ, bảo đảm cho các cơ quan xúc tiến triển khai và hoàn thành nhiệm vụ của mình. Các đơn vị này cần phải căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương tổ chức hoạt động thường xuyên để chuyển tải kịp thời các văn bản đến với các đối tượng liên quan.
- Tổ chức điều tra, khảo sát để biết được tình hình trong thực tế về trình độ hiểu biết pháp luật về ưu đãi đầu tư của các doanh nghiệp, chủ đầu tư. Sự hiểu biết pháp luật của mỗi cá nhân khác nhau, sự hiểu biết đó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: nghề nghiệp, khu vực sống, trình độ văn hóa, giới tính...
- Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ nhất là cán bộ làm công tác quản lý. Phát hiện, bồi dưỡng tài năng trẻ trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức để quy hoạch đào tạo lâu dài; Tập trung đào tạo nguồn nhân lực để thực hiện tốt mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực có đủ trình độ đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH; chú trọng đào tạo nghề, đào tạo cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật cho các khu công nghiệp, khu kinh tế.
- Khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia đào tạo nghề và phát triển dịch vụ giới thiệu việc làm;
- Đẩy mạnh đào tạo đội ngũ cán bộ quản trị doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá và đủ khả năng tiếp cận tiên bộ khoa học quản lý, công nghệ, thị trường để chủ động hội nhập kinh tế quốc tế
- Xây dựng kho thông tin, dữ liệu đầu tư nước ngoài tại Sở Kế hoạch và Đầu tư để phục vụ tốt hơn nhu cầu về thông tin của các tổ chức tài trợ, nhà tài trợ và nhà đầu tư; đồng thời chia sẻ tốt hơn thông tin về những nhu cầu của các ngành,
địa phương. Đồng thời kết nối với các nhà tài trợ và các bộ, ngành trung ương trong việc tìm nguồn vốn đầu tư nước ngoài cho tỉnh.