Đài Loan có nền cơng nghiệp phát triển hiện đại, có nhiều tập đồn cơng nghiệp lớn, ngồi ra cịn có nhiều xí nghiệp vừa và nhỏ. Các xí nghiệp vừa và nhỏ đã góp phần tạo nên sự tăng trưởng kinh tế của Đài Loan cũng là nơi sử dụng lao động nước ngoài nhiều nhất. Từ năm 1990, Đài Loan bắt đầu nhận lao động của các nước Thái Lan, Philipinnes, Indonesia, Malaysia vào làm việc và từ tháng 11 năm 1999 đến nay, Đài Loan tiếp nhận thêm lao động Việt Nam.
Lao động nước ngoài làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp, cơng trường và cả trong lĩnh vực giúp việc gia đình, bệnh viện và các khu điều dưỡng (khán hộ công), số lượng lao động nước ngồi thường xun có mặt tại Đài Loan vào khoảng trên 320.000 người. Riêng Việt Nam có khoảng hơn 80.000 lao động, trong đó có gần 60.000 lao động giúp việc gia đình và khán hộ cơng.
Người sử dụng lao động được ký hợp đồng lao động với lao động nước ngoài mỗi lần là 2 năm, khi hết hạn, nếu muốn thuê tiếp, người sử dụng lao động được xin gia hạn thêm 1 năm nữa. Những lao động làm việc tốt, không vi phạm pháp luật trong 3 năm đó có thể được ký hợp đồng làm việc ở Đài Loan thêm 3 năm nữa, nhưng phải làm thủ tục xuất cảnh về nước sau đó mới được tái nhập cảnh làm việc.
Trước khi xuất cảnh sang Đài Loan, người sử dụng lao động gửi cho Công ty Việt Nam bản giới thiệu công việc và hợp đồng để người lao động ký kết. Hợp đồng được ghi rõ về thời hạn, tên chủ th, mức lương, chi phí ăn ở, cơng việc địa chỉ, thời gian làm việc, các quy định bắt buộc người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện.
Về quyền khiếu nại và chấm dứt hợp đồng, người lao động có quyền khiếu nại với cơ quan lao động và có quyền chấm dứt hợp đồng nếu người sử dụng lao động hoặc các thành viên trong gia đình chủ có hành vi bạo lực, xúc phạm hoặc không trả lương theo đúng họp đồng đã ký.
Luật Tiêu chuẩn lao động của Đài Loan quy định riêng đối với lao động trong nhà máy, công trường và lao động giúp việc gia đình và chăm sóc người già, bệnh tật. Lao động trong nhà máy, cơng trường, xí nghiệp đều áp dụng chế độ làm việc mỗi ngày 8 giờ và hưởng các quyền, lợi ích theo quy định của pháp luật. Trong lĩnh vực giúp việc và khán hộ công trong bệnh viện và các khu điều dưỡng, do tính chất đặc thù của công việc là phải phục vụ nên không áp dụng chế độ ngày làm 8 giờ. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ đều căn cứ theo hợp đồng do người lao động ký. Người lao động phải hồn thành cơng việc được chủ th lao động giao, hết việc trong ngay thì được nghỉ. Vì vậy, người lao động cần hiểu rõ để xác định thái độ làm việc và không được yêu cầu chủ thuê phải thực hiện theo luật.
Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, người sử dụng lao động phải làm giấy phép lao động và xin cấp thẻ cư trú cho người lao động nước ngoài. Mỗi năm, người lao động phải xin giấy phép lao động và thẻ cư trú một lần.
sửa đổi Luật Dịch vụ việc làm, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/02/2012. Trong đó, nội dung sửa đổi điều 52 Luật này liên quan trực tiếp đến người lao động nước ngoài, cụ thể như sau :
Giấy phép thuê lao động nước ngoài (bao gồm lao động phổ thông, thuyền viên tàu cá, lao động làm việc trong gia đình) cấp cho người sử dụng lao động có thời hạn 03 năm. Trường hợp đặc biệt, có thể xin gia hạn, nhưng việc gia hạn do Viện Hành chính quyết định. Trước khi sửa đổi, thời hạn này là 02 năm, có thể gia hạn 01 năm.
Lao động nước ngoài (bao gồm lao động phổ thông, thuyền viên tàu cá, lao động làm việc trong gia đình) có tổng thời gian làm việc tại Đài Loan khơng quá 12 năm; trước khi sửa đổi, thời gian này là không quá 09 năm.
Việc sửa đổi này tạo thuận lợi cho người lao động nước ngoài được phép làm việc trong thời gian dài hơn ở Đài Loan.