Việc đánh giá viên chức làm căn cứ để bố trí, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cử đi đào tào, bồi dưỡng, khen thưởng và kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với viên chức.
Khen thưởng viên chức có thành tích trong quá trình công tác, hoạt động nghề nghiệp hay đã có quá trình cống hiến theo quy định của pháp luật.
Đối với quá trình kỷ luật của viên chức cũng cần thực hiện đúng trình tự thủ tục và công bằng đúng với hình thức, khách quan, công bằng, công khai.
Tiểu kết chương 1
Chương 1 tác giả đã giải quyết được những vấn đề lý luận và pháp lý của đề tài:
Tìm hiểu những vấn đề về lý luận và các cơ sở pháp lý về viên chức nói chung, viên chức ngành y tế nói riêng và địa vị pháp lý của viên chức ngành y tế. Qua đó, địa vị pháp lý của viên chức ngành y tế được thể hiện thông qua các quy định pháp luật về nhiệm vụ, quyền hạn; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; chế độ chính sách và mối quan hệ với cơ quan quản lý viên chức y tế trong quá trình thực hiện các nội dung trên theo quy định pháp luật.
Phân tích rõ những vấn đề về địa vị pháp lý của viên chức ngành y tế thông qua những nội dung: nhiệm vụ, quyền hạn, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, chế độ, chính sách đối với viên chức ngành y tế và các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện địa vị pháp lý viên chức ngành y tế .
Từ đó, chương 1 của luận văn làm cơ sở lý luận cho quá trình tiến hành xem xét, đánh giá thực trạng địa vị pháp lý của viên chức ngành y tế từ thực tiễn huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh.
Chương 2