huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh
2.3.1. Hạn chế
Chất lượng nhân lực còn thấp nhất là đội ngũ bác sĩ có trình độ cao chưa chưa tâm huyết, chưa yên tâm phục vụ lâu dài sự thiếu hụt bác sĩ dẫn đến chất lượng khám chữa bệnh còn thấp.
Công tác tuyển dụng nhân lực đặc biệt là tuyển dụng bác sĩ rất được quan tâm. Hàng năm tuyển dụng số lượng lớn bác sĩ về làm việc và cử đi đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn hoặc sau 18 tháng thực hành được cấp chứng chỉ hành nghề đã bỏ việc.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực được các cơ sở y tế huyện Hóc Môn chỉ mới chú trọng đến đào tạo chuyên môn chưa quan tâm đến bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, các tiêu chuẩn quản lý nhà nước cho đối tượng quản lý và viên chức quy hoạch. Điều này ảnh hưởng đến công tác bổ nhiệm và bổ nhiệm lại không kịp thời gây ảnh hưởng đến hoạt động của cơ sở
y tế và quyền lợi của viên chức. Theo báo cáo phòng Tổ chức cán bộ Bệnh viện Đa khoa Khu vực Hóc Môn thì hiện nay còn 32 vị trí chưa đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định như thiếu trung cấp lý luận chính trị, quản lý bệnh viện, quản lý điều dưỡng.
Chế độ thu hút đãi ngộ nhân lực được quan tâm tuy nhiên chỉ mới quan tâm thu hút đối tượng là bác sĩ, còn một số đối tượng khác nhất là đối tượng khác không là bác sĩ chưa được đơn vị đãi ngộ dẫn đến đối tượng này bất mãn, tư tưởng không ổn định, chưa thật sự tâm huyết với công việc.
Chế độ lương, phụ cấp chưa đảm bảo đời sống của viên chức y tế, chưa xứng đáng với sức lao động của ngành y (có sự chênh lệch lớn giữa khu vực tư và khu vực công) do đó chưa động viên họ làm hết khả năng của mình. Cơ chế tài chính của Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn và Trung tâm y tế huyện cũng bị bó hẹp, đang từng dần chuyển sang tự chủ tài chính, nên chưa chi trả xứng đáng với sức lao động mà viên chức bỏ ra. Đó cũng là nguyên nhân chính mà các y, bác sĩ bỏ khu vực công ra khu vực tư làm việc, hoặc đầu tư các phòng khám tư để kiếm thêm thu nhập.